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工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿
- 律师解析
-
如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。
赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。
产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天，剖宫产170天)
哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)。
经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算)
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁孕妇怎么赔偿?工厂搬迁对孕妇的赔偿是：1、公司搬迁，一般是没有补偿的。2、但若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。3、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿？厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。如果搬迁的比较远，而且没有提前的告知这个时候就会涉及到劳动合同的变更方面的问题的，所以应该是按照双方当事人所签订的劳动合同的内容来处理。
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工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿工厂搬迁孕妇请产假的赔偿是经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。当我们遇到工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿时可以参考以下相关内容。
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工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿
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工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿
工厂搬迁孕妇请产假的赔偿是经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。当我们遇到工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿时可以参考以下相关内容。
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劳动纠纷工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿
如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。
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哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)。
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工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿
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工厂搬迁孕妇如何赔偿？
工厂搬迁孕妇应当是根据劳动者工作的时间来支付给劳动者经济补偿金。当然也有两种方式，第1种就是员工可以要求继续的履行合同，也就是继续的在用人单位工作，第2种就是要求支付经济补偿金。
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