十年职工被辞退有啥补偿
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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1、员工在单位工作10年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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二十年职工辞退补偿标准1、20年职工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，当然前提必须是属于违法辞退。2、如果是合法辞退的话，那么当然并不需要对于劳动者进行赔偿，当然辞退的赔偿也是按照补偿的两倍来进行确定的。
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十年职工被辞退有啥补偿1、员工在单位工作10年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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十年职工被辞退有啥补偿在劳动者并无过失而遭解雇的情况下，用人单位理应向其提供相应的经济补偿。具体的补偿准则主要依据员工在企业所担任职务的时长进行衡量，每位雇员在任职的每一年内都会得到一个薪资水平的经济补偿补助。假设某位员工已为公司服务了整整十年，那么用人单位就需要为此向其支付相当于十个月工资数额的经济补偿金。若用人单位在此期间违规解除与员工的劳动关系，则需按照经济补偿标准的两倍金额来支付给员工作为抚慰性赔偿。
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主动辞职是否有辞退补偿金
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