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个体工商户是否能成立劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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能。
律师解析
1、个体工商户能成立劳动关系
2、劳动关系主体:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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个体工商户是否能成立劳动关系
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个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系?
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
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劳动纠纷
个体工商户是否能成立劳动关系
1、个体工商户能成立劳动关系。2、劳动关系主体:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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个体工商户是否应建立劳动关系
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个体工商户雇人是否为劳动关系?
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
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劳动纠纷
个体工商户是否能成立劳动关系
1、个体工商户能成立劳动关系。2、劳动关系主体:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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个体工商户是否应建立劳动关系
10w+浏览2024-02-28
个体户与劳动者是否成立劳动关系
根据我国《劳动合同法》,个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中,“个体经济组织”指七名以下个体工商户,与所雇劳动者存在劳动关系,受《劳动合同法》规范。因此,个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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劳动纠纷
个体工商户可以成立劳动关系吗?
个体工商户可以成立劳动关系。劳动关系主体:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。建立劳动关系,需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系,还没有同时订立书面劳动合同的,需要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2025-05-07
个体工商户雇人是否为劳动关系
10w+浏览2024-10-10
个体户与劳动者是否成立劳动关系
根据我国《劳动合同法》,个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中,“个体经济组织”指七名以下个体工商户,与所雇劳动者存在劳动关系,受《劳动合同法》规范。因此,个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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劳动纠纷
个体工商户的帮工是劳动关系吗?
一般属于劳动关系。个体工商户雇人是属于劳动关系的,个体工商户属于合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
1w浏览2025-05-27
个体工商户是否能成立劳动关系
10w+浏览2024-02-19
如何认定雇员同个体工商户劳动关系?
从关系主体的范围看,劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位;而雇佣关系的主体范围就更为广泛。从关系主体间的地位上看,劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系;用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力。
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劳动纠纷
怎么确定劳动关系个体户
1w浏览2025-01-30
个体工商户能否成为劳动关系主体
10w+浏览2023-09-21
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