如何认定雇员同个体工商户劳动关系?

最新修订 | 2024-06-06
浏览10w+
徐清岑律师
徐清岑律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:7.1万人
专家导读 从关系主体的范围看,劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位;而雇佣关系的主体范围就更为广泛。从关系主体间的地位上看,劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系;用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力。

{ArticleTitle}

当前,我国存在大量的如便利店、理发店等这样的个体工商户,他们雇佣员工的时候往往不签署合同,在管理上面也比较松散。当双方发生纠纷时,正确区分雇佣关系劳动关系就显得非常重要。那么如何认定雇员同个体工商户劳动关系?针对这个劳动市场的热点问题,小编谈谈自己的看法。

一、如何认定雇员同个体工商户劳动关系?

我国《劳动法》第2条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。”该规定表明:各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。

我国《民法通则》第26条对个体工商户的概念进行了界定,即公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的,为个体工商户。

区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位;而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。从关系主体间的地位上看,劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理;在雇佣关系中,用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力,劳动者在实际工作中是相对独立的,两者之间不存在隶属关系。

二、个体工商户是否可以作为劳动关系的主体?

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。

不论是劳动法、劳动合同法还是工伤保险条例,调整的都是用人单位与与之形成劳动关系的劳动者之间的关系,所以,毫无疑问的是,有雇工的个体工商户与其雇用的人员之间成立劳动关系,而不是雇用关系;双方之间因履行合同存在争议时,应当适用劳动合同法,雇员与个体工商户之间的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而如果雇员在工作过程中遭受意外伤害的,应当适用工伤保险条例的规定赔偿,而不是适用人身损害赔偿的相关法律规定。

由此可见,按照我国劳动法规定,个体工商户属于用人单位,其应当与员工签署劳动合同,建立个体工商户劳动关系。在双方没有合同的情况下,员工可以从定期拿到工资、提供标准的劳动、固定的工作时间等方面举证双方的劳动关系。即便没有合同,在双方建立事实劳动关系的情况下,纠纷的解决还是按照劳动合同法及劳动法的规定执行。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6138位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何认定雇员同个体工商户劳动关系?
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****1670用户2分钟前提交了咨询
    136****7415用户2分钟前提交了咨询
    153****6540用户2分钟前提交了咨询
    141****8347用户3分钟前提交了咨询
    156****0527用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****5428用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****5678用户4分钟前提交了咨询
    164****2223用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****4177用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****3443用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****0350用户2分钟前提交了咨询
    157****7647用户1分钟前提交了咨询
    172****0318用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****5243用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****8475用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港178****1311用户1分钟前已获取解答
无锡188****1010用户2分钟前已获取解答
常州152****8631用户2分钟前已获取解答
个体户雇员存不存在劳动关系
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折能认定工伤吗?
1、个体工商户和劳动者建立雇佣关系的,并不属于劳动关系,所以劳动者受伤后,不能认定为工伤,由雇主承担赔偿责任。2、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
46浏览 2024-09-18
个体工商户与雇员的关系?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见,在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作,所以会雇佣员工帮助自身进行工作,进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系,也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的,那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险,当然也包括工伤保险;所以,工伤保险条例也明确规定,有雇工的个体户应当参加工伤保险;明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出,虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系,但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整;个体工商户也是劳动法意义上的用人单位,而其雇员属于劳动者,如果发生工伤,应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动法》中的个体经济组织,一般是指经过登记的,雇工在7人以下的个体工商户,而高某系未经登记的个体工商户,显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些,就是雇主与员工之间的关系,一般来说是存在劳动关系的,但是也有特殊情况例外,所以如果遇到这种情况的话,我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的,以免自身权益受到侵犯。
1.4k浏览
如何认定雇员同个体工商户劳动关系
10w+浏览2023-09-22
个体工商户雇人是否为劳动关系?
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折能认定工伤吗
1、个体工商户和劳动者建立雇佣关系的,并不属于劳动关系,所以劳动者受伤后,不能认定为工伤,由雇主承担赔偿责任。2、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
25浏览 2024-10-17
个体工商户雇用雇员,是不是劳动关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见,在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作,所以会雇佣员工帮助自身进行工作,进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系,也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的,那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险,当然也包括工伤保险;所以,工伤保险条例也明确规定,有雇工的个体户应当参加工伤保险;明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出,虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系,但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整;个体工商户也是劳动法意义上的用人单位,而其雇员属于劳动者,如果发生工伤,应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动法》中的个体经济组织,一般是指经过登记的,雇工在7人以下的个体工商户,而高某系未经登记的个体工商户,显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些,就是雇主与员工之间的关系,一般来说是存在劳动关系的,但是也有特殊情况例外,所以如果遇到这种情况的话,我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的,以免自身权益受到侵犯。
2.4k浏览
怎样认定雇员同个体工商户劳动关系
10w+浏览2024-03-03
如何认定雇员、个体经营户劳动关系?
按照我国劳动法规定,个体工商户属于用人单位,其应当与员工签署劳动合同,建立个体工商户劳动关系。在双方没有合同的情况下,员工可以从定期拿到工资、提供标准的劳动、固定的工作时间等方面举证双方的劳动关系。即便没有合同,在双方建立事实劳动关系的情况下,纠纷的解决还是按照劳动合同法及劳动法的规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷
个体工商户雇佣关系装修脚跟骨折可以认定工伤吗
1、个体工商户和劳动者建立雇佣关系的,并不属于劳动关系,所以劳动者受伤后,不能认定为工伤,由雇主承担赔偿责任。2、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
32浏览 2024-10-21
个体工商户雇员有劳动关系吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见,在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作,所以会雇佣员工帮助自身进行工作,进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系,也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的,那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险,当然也包括工伤保险;所以,工伤保险条例也明确规定,有雇工的个体户应当参加工伤保险;明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出,虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系,但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整;个体工商户也是劳动法意义上的用人单位,而其雇员属于劳动者,如果发生工伤,应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动法》中的个体经济组织,一般是指经过登记的,雇工在7人以下的个体工商户,而高某系未经登记的个体工商户,显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些,就是雇主与员工之间的关系,一般来说是存在劳动关系的,但是也有特殊情况例外,所以如果遇到这种情况的话,我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的,以免自身权益受到侵犯。
463浏览
能怎么认定雇员同个体工商户劳动关系
10w+浏览2024-03-02
个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系?
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
可以怎么认定雇员同个体工商户劳动关系
10w+浏览2024-03-03
个体工商户雇员受伤是否构成工伤
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对个体工商户雇员受伤是否构成工伤,工伤与雇佣损害赔偿的区别进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
个体工商户的雇员是不是劳动关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】贡嘎县律师临安市律师伊川县律师台山市律师桑植县律师富锦市律师清城区律师个体户在当前社会常常见,在个体户的工作中可能会因为自身无力支撑所有的工作,所以会雇佣员工帮助自身进行工作,进行个体户工作。但是当前很多人都认为这种个体工商户的雇员不是劳动关系,也有的人认为个体户与雇员之间是存在劳动关系的,那说到底呢个体工商户的雇员之间的关系个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险,当然也包括工伤保险;所以,工伤保险条例也明确规定,有雇工的个体户应当参加工伤保险;明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。可以看出,虽然人们在上称个体工商户与其雇用的人员之间是雇主与雇员之间的关系,但实际上他们之间的关系受劳动法相关法律的调整;个体工商户也是劳动法意义上的用人单位,而其雇员属于劳动者,如果发生工伤,应当享受工伤保险待遇。根据《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。《劳动法》中的个体经济组织,一般是指经过登记的,雇工在7人以下的个体工商户,而高某系未经登记的个体工商户,显然不属于《劳动法》规定的用工主体。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个体户与固元之间的关系其实我们可以看得更加简单一些,就是雇主与员工之间的关系,一般来说是存在劳动关系的,但是也有特殊情况例外,所以如果遇到这种情况的话,我们可以到当地的律师事务所进行询问自身的,以免自身权益受到侵犯。
375浏览
个体工商户雇员认定工伤
10w+浏览2024-10-13
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 如何认定雇员同个体工商户劳动关系?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****6896用户1分钟前已提交咨询
盐城178****2793用户2分钟前已获取解答
南京156****2224用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换