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辞退满10年员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
1、辞退10年以上员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;
2、属于非过失性辞退的,用人单位支付10年以上月工资的经济补偿,月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
3、属于违法辞退的,用人单位支付20年以上月工资的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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年满10年的员工被辞退怎么赔偿?
年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇,如果涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿,但如果是员工存在违法行为的,那么是不需要进行合法的赔偿处理的。
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劳动纠纷
满14周岁算不算强奸罪
[律师回复] 解析:
在法律框架下,只有在双方自愿的情况下,才能够排除犯罪的可能性;但是如果是非自愿的情况,那么将被认定为是强奸行为。
然而值得注意的是,对于不满14周岁的未成年人来说,不论是否出于自愿,都应视为是强奸罪行。相较之下,对于年龄超过14周岁的成年人而言,只要是自愿的,便不会被判定为犯罪行为;但若反之,即非自愿的情况,则会被判定为犯罪。
此外,对于那些对未成年女孩具有特殊职责的人员,如果他们与这些女孩发生了性关系,也将被视为是强奸罪行。同样地,对于已经年满14周岁的未成年女性,如果她们的监护人或其他对其负有特殊职责的人员,利用自己的优势地位或者是在受害者处于孤立无援的境地下,强迫未成年受害者顺从并与其发生性关系,那么这种行为也将被视为是强奸罪行,并受到相应的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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企业人员受贿罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、对于符合特定条件的罪犯,即可依法享有减刑权利。
2、根据相关法律法规,凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间严格遵循狱规,表现出显著且真诚的悔罪之意,积极接受改造并取得良好效果,或者具备立功行为者,均可提出减刑申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
辞退员工满十年退休怎么辞退?
辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式,终止劳动合同,或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同,企业因经营状况出现问题,可以支付经济补偿后解除劳动合同。
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劳动纠纷
刑事拘留10天放人怎么处理
[律师回复] 解析:
犯罪行为人被判处有期徒刑与否并不确定。刑事拘留作为一种主要施加于犯罪活动中的违法证据收集手段,并不能与最终法院判决认定犯罪与否相提并论。通常来说,当犯罪行为人遭受刑事拘留之后,负责执行的公安机构还需继续展开深入调查,若经调查发现并无任何犯罪事实存在,便应立即解除对其的刑事拘留。具体而言,在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机构判定犯罪行为人不具备犯罪条件或不应承担刑事责任,那么他们有权决定撤销此案;而在将案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关也认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,他们亦可作出不起诉的决定;
最后,若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,法庭若认为犯罪行为人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可宣布其无罪或免除其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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公司能辞退10年员工吗?
公司是可以辞退10年员工的,辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资;如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
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劳动纠纷
洗钱罪量刑标准10万怎样判刑
[律师回复] 解析:
关于洗钱涉案金额达十万元的罪犯应承受的法律制裁包括但不限于以下几个方面:
首先,要依法追回其非法所得,处以五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳5000至20000元不等的罚金;若犯罪情节特别恶劣者,则将面临五年以上十年以下有期徒刑,同样需交纳5000至20000元不等的罚金。
其次,针对洗钱行为所涉及的刑事责任,刑期中较为固定,只须依据洗钱涉案金额的具体比例来确定对应的罚款金额即可。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
辞退10年员工赔多少钱
辞退10年员工需要赔偿的金额是月基本工资乘以10个月就是需要赔偿的金额,如果是违法辞退的话,那么需要支付双倍的赔偿金经济补偿金,一般按照劳动者的月薪资以及在本单位的工作年限来进行计算。
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劳动纠纷
工作满10年被辞退如何处理?
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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