48岁女员工被辞退赔偿标准

55岁的女员工可以辞退。即使年满55周岁员工，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。

女员工55岁不能辞退，因为劳动合同已经终止，不用在通过辞退解除劳动合同。而且女职工55岁已经丧失劳动者主体资格地位，即使在就业也是与用人单位签订劳务合同，不适用《劳动合同法》，不能再通过辞退解除劳动关系，而是通过其他方法解除劳务关系。