单位无理由辞退员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-04
2.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗？员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。
劳动关系
-
单位无故辞退员工，应如何补偿无故被辞退的劳动者，除享受基本经济补偿（按服务年限每年一月工资，不满半年算半个月）外，赔偿金额为补偿标准的双倍。如月薪超本地上年度平均工资三倍，补偿以三倍为准，但不超过十二年。计算月工资依据解除或终止前十二个月平均值。
-
单位由于乙肝辞退员工可以吗？不可以，属于违法辞退员工，因为根据规定，乙肝虽然属于疾病，但是没有到治疗之后，还是无法从事原工作的程度，所以应当认定为单位的行为属于违法行为，需要进行严厉的处罚。
劳动关系
-
用人单位无故辞退员工怎么办是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
-
用人单位无故辞退员工《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
员工无缘无故被单位辞退怎么办1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125340人选择咨询律师
单位无理由辞退员工怎么赔偿
一键咨询
单位无理由辞退员工怎么赔偿暑假工
若无理解雇员工，需支付双倍赔偿，通常为一年一个月工资。满半年按整月算，不满半年算半月。违规解雇时，赔偿金为两倍经济补偿。工龄超六个月不满一年算一年，不满六个月算半月。月薪高于地区平均工资三倍时，按三倍计算但不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
无证驾驶肇事逃逸被拘留十八天，撞伤一个人，法院判决保险公司赔偿一半，我没有驾驶证会不会起诉我
[律师回复] 你无证驾驶肇事逃逸，并且撞伤了人，如果伤者的伤势达到重伤及以上程度，或者存在其他符合交通肇事罪构成要件的情形，你可能涉嫌交通肇事罪，会被依法追究刑事责任
3.7w浏览
员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗？
员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷我的眼镜店无证经营隐形眼镜护理液三类医疗器械,行政处罚罚多少?，想了解无证经营三类医疗器械罚款多少？
[律师回复] 你好，建议来电详细咨询
3.1w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
你好 我妈妈是住家保姆，平时得去东家的酒店帮忙做事情 前几天早上我妈妈骑着电动车从东家到东家酒店的路上和一个机动车发生了无接触交通事故 我妈妈电动车翻车受伤 交警判定双方同等责任 ，这种情况算不算工伤，可以找房东或者家政公司赔偿么
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
4.8w浏览
单位由于乙肝辞退员工可以吗？
不可以，属于违法辞退员工，因为根据规定，乙肝虽然属于疾病，但是没有到治疗之后，还是无法从事原工作的程度，所以应当认定为单位的行为属于违法行为，需要进行严厉的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
我想增加孩子的抚养费。但是法院调解员说对方的每个月实际拿到手收入算百分比给付。但是我看法律规定是总收入，总收入不包含公积金、十三个月工资、绩效、津贴吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
4.1w浏览
我买了一款软件，但是发现对我没有用，我也没有使用，想退款，商家以软件是虚拟产品为由，不给退。合理吗？
[律师回复] 一般情况，交易完成不可以退货，但对于网络购物，可以七天无理由退货，如果双方争执不下，可 以通过法律途径处理。
3.8w浏览
出工伤单位有理由辞退员工吗
出工伤单位有理由辞退员工吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。
10w+浏览
劳动纠纷
员工无缘无故被单位辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
10w+浏览
劳动纠纷
