出工伤单位有理由辞退员工吗

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 出工伤单位有理由辞退员工吗?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。等等。
出工伤单位有理由辞退员工吗

一、出工伤单位有理由辞退员工

工伤员工作为特殊的劳动群体,与用人单位劳动关系的解除或终止,不仅受《劳动合同法》约束,同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。

如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力,退出工作岗位,但是用人单位必须与员工保留劳动关系,工伤保险基金按月支付伤残津贴,一直到员工退休

如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

如果员工因工致残被鉴定为七级至十的,劳动合同期满终止,用人单位可以解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是,这里所说的劳动合同期满是指员工与用人单位初次签订的固定期限劳动合同期满,用人单位可以选择不与员工续签劳动合同,但是需要支付员工经济补偿金。如果员工已经连续两次与用人单位签订固定期限合同期满的,用人单位不能拒绝续签,否则属于违法辞退,要支付员工经济赔偿金

无论最终劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残,在工伤停工留薪期内,用人单位都不能解除与员工的劳动关系。

二、员工发生工伤怎么办

第一部分:工伤事故的定义:一旦员工在工作过程中发生意外事故或染病,首先要确认该事件是否属于工伤。根据我国的《工伤保险条例》,工伤包括以下情况:在工作时间和工作场所内发生的工作岗位上受到的伤害;在上下班途中发生的交通事故所造成的伤害;工作调动期间发生的伤害;在执行公务、突发事件救援期间受到的伤害;工作关联疾病。

第二部分:工伤认定准备工作:在确认事故属于工伤后,应尽早将员工送往医院进行救治。员工应及时向单位报告工伤事故及就医情况。向单位报告后,员工应收集以下证据及材料:医疗记录、诊断报告、检查报告;事故现场照片和视频;工资收入证明;鉴定工作能力损伤程度的相关材料。

第三部分:向单位申请工伤认定和赔偿:员工应向用人单位提出工伤认定申请,并根据单位的规定提供相关证明材料。用人单位收到员工的工伤申请后,应于30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并按照法定标准按时足额向员工支付工伤医疗费、休息期间工资等福利待遇。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第四部分:申请工伤保险待遇:员工在获得工伤认定后,可向社会保险机构申请工伤保险待遇。待遇类型根据《工伤保险条例》规定,包括医疗费用报销、伤残抚恤金丧葬费等。员工可根据个人情况和工伤状况,向当地社保部门提出申请并提交相关材料,依法享受工伤保险待遇。

第五部分:发生争议时的解决途径:在工伤事故处理过程中,可能会出现员工与单位在赔偿、工伤认定等方面的争议。在出现争议时,以下途径可为员工提供帮助:协商解决。员工可与单位沟通协商,通过有力证据争取合理利益;人社部门调解。可向当地人社部门申请调解,寻求第三方解决问题;工伤仲裁。若无法达成共识,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以争取合法权益;如无法通过仲裁解决,员工可以向法院起诉,维护自身合法权益。

出工伤单位有理由辞退员工吗?上文已经作出了解答。面对工伤事故,员工一定要了解法律规定的自身权益保护内容,果断采取措施维权。遵循上述流程,确保自己在发生工伤事故后能获得应得的赔偿,保障个人权益。同时,用人单位应当严格加强安全生产管理,切实保证员工的生命安全和身体健康。要是你对工伤事故的处理还有不清楚的地方,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
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劳动纠纷
哪些员工不能被辞退,公司以员工为由开除
[律师回复] 一.哪些员工不能被辞退企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,由其主管部门在行业内调剂安置。企业尽可能不安排现役军人配偶、省(部)级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的,不得安排双方同时下岗;不在同一企业,有一方下岗的,另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,首先由其主管部门在本行业内调剂安排,主管部门调剂安排不了的,由当地劳动和社会保障部门的职业介绍机构帮助安排。二.公司以员工为由开除合法吗按规定,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改时,单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利,是违反《劳动法》的。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁定之日起十五日内向人民提讼的,人民应当依法受理。一方当事人在法定期间内不又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民申请执行的,人民应当依法执行。因此,你对单位的处分不服的,可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼,以维护自己的合法权益。
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公司以员工兼职为由,辞退员工,应该怎么办
[律师回复] 一.哪些员工不能被辞退企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,由其主管部门在行业内调剂安置。企业尽可能不安排现役军人配偶、省(部)级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的,不得安排双方同时下岗;不在同一企业,有一方下岗的,另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,首先由其主管部门在本行业内调剂安排,主管部门调剂安排不了的,由当地劳动和社会保障部门的职业介绍机构帮助安排。二.公司以员工为由开除合法吗按规定,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改时,单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利,是违反《劳动法》的。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁定之日起十五日内向人民提讼的,人民应当依法受理。一方当事人在法定期间内不又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民申请执行的,人民应当依法执行。因此,你对单位的处分不服的,可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼,以维护自己的合法权益。
我爸爸开了一家饭店,招聘了两个姑娘工作,有一个不太好想辞掉,不知道这个试用期辞退表该怎么写呢?
[律师回复] 辞退通知书: 
________先生/女士:  
  我们很遗憾的通知您,经过__个月的试用考核,您的专业能力不能符合______职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
  谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
年 月 日
可以从以下几个方面进行收集来作为试用期辞退表的理由:

一,考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息
用人单位可以与劳动者在劳动合同外再签订一份附加协议,或在劳动合同的附加条款中明确规定,求职者在被录用后,用人单位有权对求职者提供的背景情况进行调查,如有提供虚假信息的情况,则立即被证明不符合录用条件。这样一来,对于弄虚作假的求职者,企业就有合法的解聘理由了。

二,严格设定工作目标计划和工作成效表
对于一些有明确工作产量、数量指标的工作岗位,如销售工作岗位,用人单位在录用求职者时,可在劳动合同中与求职者签订试用期内的产量、数量等工作业绩目标作为录用条件,如使用期满而不能达标,自然应视作不符合录用条件。需要注意的是,试用期内的业绩目标计划必须由用人单位与劳动者共同签字约定,而不能单方面由用人单位决定,并且双方约定的目标计划条件必须符合行业惯例方能有效。业绩目标计划作为用人单位制定的文件应当清楚明确,避免模糊、有歧义,否则一旦发生争议,司法实践中通常按有利于劳动者的原则进行解释。

三,建立完善的试用期绩效考核评估制度
实践中,试用期考核的方式是多种多样的。有的用人单位会为进入试用期的劳动者设定指导人,由指导人给新进劳动者安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。也有的单位会集中安排试用期的新进劳动者进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的单位会综合新进劳动者的指导人的评估及所在部门的绩效评估,以及新进劳动者的内部、外部各类客户的综合评价与反馈,形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数,还是一个复杂的综合考核结果,或是上级或指导人的评语,从避免法律风险的角度考虑,用人单位都应保留相应文件。在具体操作的过程中,考核内容及评分原则应事先告知劳动者,并让其签字认同,留下书面证据。

四,保留好各项法律文件
由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务,因此,用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况,用人单位都应该做好记录并及时让当事人签字确认。特别是公司部门和员工的一些谈话记录还有日常工作的考核。
一同事在公司工作两年了,昨天无故被辞退,问我无故辞退员工合法吗?我对这方面也不是很了解,现在想问一下企业无理由辞退员工合法吗?
[律师回复]
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
以上是我对企业无理由辞退员工合法吗这一问题的解答。谢谢!
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