单位无故开除员工怎么赔偿

[律师回复] 退休人员再就业可不签劳务合同，不违法。但为避免纠纷，建议签订，明确双方权利义务。若发生争议，可依据相关法律协商或诉讼解决。

[律师回复] 一般可以要求赔偿。若公司违法解除，可主张双倍经济补偿，工作 5 年多应赔 10 个多月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司解除劳动关系，若违法解除可要求赔偿。收集证据，如劳动合同、解除通知等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。

[律师回复] 这要看员工是否知情参与。若不知情一般无责，若知情并参与则可能涉罪。员工应积极配合调查，如实说明情况。若被冤枉，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 交通事故双方均无责，可通过各自保险公司在交强险无责限额内进行赔偿。若有其他损失，可协商解决，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 这要看具体情况，如员工是否因工作原因受伤等。一般来说，在医疗期内要支付工资。建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊

[律师回复] 你好   员工当时是什么情况   先沟通一下

[律师回复] 预告解除合同后，一般可撤回，但需在对方未为信赖行为前。若已造成对方信赖损失，撤回可能受限。具体得视实际情况判断，建议与对方协商沟通。

[律师回复] 在实际的责任划分中，具体的责任比例需要根据事故的详细情况，包括当地的法律法规、合同约定（如施工单位与建设单位之间的合同对地下设施保护责任的约定）等因素综合判断，可能需要通过协商、调解或者法律诉讼来最终确定各方的责任份额。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 若能证明旅行社与保险公司有关联，其就不能免责。可收集证据，向相关部门投诉或通过法律途径解决，要求保险公司承担责任。

[律师回复] 民间借贷合同在以下几种情况下无效：一是借款行为违反法律、行政法规强制性规定，如企业间非法拆借资金；二是借款目的违法，如为赌博等非法活动提供借款；三是一方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益；四是借款人未达到法定民事行为能力，如不满18周岁且无独立经济来源的人借款；五是借贷双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。若存在上述情况，民间借贷合同可能被认定无效，各方应根据实际情况承担相应法律责任。

[律师回复] 您好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，这个需要看下你的诊断报告

[律师回复] 培训机构在退费时要扣除赠品的钱通常是不太合理的。

如果在您报名参加培训时，赠品是作为促销手段免费提供给您的，没有明确约定如果退费需要对赠品进行计价扣除，那么在退费时扣除赠品的费用就缺乏依据。

但如果在您报名时签订的合同或相关协议中有明确规定，在退费情况下需要对赠品进行计价扣除，那就得按照约定来执行。

不过，即使有这样的约定，也要看约定本身是否公平合理，如果明显加重了您的责任，排除了您的主要权利，这样的条款可能会被认定为无效。

您报名时签订的合同里有提到关于赠品和退费的相关条款吗？

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题