一个学生打了另一个学生如何处理

[律师回复] 解析：
具体取决于实际情况。
通常来讲，若报名之初未能签订相关协议或是合约，同时也未获得任何形式的确切收据或是发票的话，您或许有权提出要求申请办理退款事务。
然而，倘若在报名过程中您已经签属过相关于合同或者接受了相应的服务预订业务，那么很有可能您需要先满足合约内明确列出的退款条例。
除此之外，往往情况下，各类教育培训机构均会制定相应的退款政策以及相关条件条款。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在日常生活中因争吵引发的致死案件，若被告人事先并无杀害或伤害他人的意图和意愿，同时亦未能在实际行动上执行此类伤害他人的行为，那么他/她可据此免除对受害者的法律责任。
然而，倘若双方皆存在过失，需根据争吵发生的具体环境以及言辞的激烈程度进行深入分析，以此来区分行为人所应承担的责任程度。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
众所周知，教师作为职业群体，有可能成为受贿罪的犯罪主体。
然而，在大多数情况下，由于他们并非国家公职人员，因此无法被认定为受贿罪的行为人。
然而，若教师在教育系统内担任国家公职职务，那么他们便有可能触犯受贿罪。
具体而言，是否构成受贿罪，仍需依据实际情况进行深入分析和判断。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
若对学生实施录音行为是否构成违法，便需审慎考量录音之手段与内含信息能否侵犯到他人的法定权利或触犯相关的法律禁令。
如未经许可的私人录音不可作法院提供证据的依据；
然而，只要此种私人录音并未侵犯到他人的法定权利或违背了相关法律所规定的禁止事项，那么获得的录音仍可被视为具有法律效力的证据来加以运用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
对于未满十四周岁的未成年犯罪嫌疑人，由于其尚未达到法定刑事责任年龄，故将承受较轻的法律责任，仅由其监护人负责加强管教和督导。
同时，在某些特定情况下，根据相关法规，可能会对他们实施专门的矫治教育。
而对于已经超过十四岁不满十八岁的涉案未成年人，如果因涉嫌抢劫罪被立案侦查，将会面临法律制裁，并需承担相应的刑事责任。
刑期为三年以上十年以下有期徒刑，并且根据情节严重程度还需附加罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
1、依据现行法律法规，未成年人均属于限定刑事责任能力者，他们仅能触犯刑法所规定的少数罪行，而诽谤罪不在这范围之内。
因此，我们可以明确地指出，未成年人并不能构成诽谤罪，但这并不意味着他们就可以免于承担民事责任或是其他相应的责任。
根据相关法律条文，诽谤罪的成立需要满足以下条件之一：
捏造对他人名誉造成损害的事实，然后在信息网络上进行传播，或者是组织、指挥他人在信息网络上进行传播；
将信息网络上涉及到他人的原始信息内容篡改成对他人名誉造成损害的事实，再在信息网络上进行传播，或者是组织、指挥他人在信息网络上进行传播；
明知是捏造的对他人名誉造成损害的事实，仍然在信息网络上进行传播，且情节恶劣的，应视为“捏造事实诽谤他人”。
2、若有人利用信息网络实施诽谤行为，并且符合以下任一情况，则可判定该行为已构成“情节严重”：
同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发的次数达到了五百次以上；
该行为导致了被害人或者其近亲属出现精神失常、自残、自杀等严重后果；
在过去两年内，此人曾经因为诽谤行为受到过行政处罚，之后再次实施诽谤行为；
除上述情况外，还有其他情节严重的情形。
法律依据：
《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“捏造事实诽谤他人”：
（一）捏造损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的；
（二）将信息网络上涉及他人的原始信息内容篡改为损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的；
明知是捏造的损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，情节恶劣的，以“捏造事实诽谤他人”论。

[律师回复] 解析：
当然，劳务派遣在签订劳动合同时，是需要员工提供毕业证书以供核验，以此来确保将员工派往适合其相应学历和能力水平的工作岗位。
此外，员工有义务向用人单位如实提供自己取得的最高学历真实有效证明材料，若员工故意提供虚假的毕业证书信息，则用人单位有权立即解除双方之间的劳动关系，且无需给予任何经济上的赔偿或补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
根据我过现行法律，对于那些参与集体斗殴活动的首要分子以及其他表现积极的参与者，可以判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
若情况较为恶劣，则可处以三年以上十年以下的有期徒刑。
然而，对于未成年罪犯，我们应该在上述刑罚的基础上适当减轻其惩罚力度。
根据相关法律条文所述，作为群体性斗殴活动的领导者或积极参与者，在某些特定的情况下，应当承担三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资的纠纷诉讼已经得到判决并进入强制执行阶段，然而现阶段公司仍然未能履行偿还义务，那么此时该如何寻求进一步的法律帮助呢？通常而言，若您在法定程序之内已经对欠发薪资事宜提起诉讼并且赢得了当地法院的裁决支持，但在后续的执行过程中，贵司尚未履行法定义务，那么在此种情况之下您便有权利重新启动诉讼程序。
在这个过程中，您需要提出新的申诉请求向法院提供有力的证据材料以证明贵司依然没有依照法律判决的规定履约付款。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，首先需要看对方的伤情

[律师回复] 你好 还清以后就不影响了

[律师回复] 你好，会的，内部约定不能对抗外部约定。如涉嫌隐私，请与我电话沟通。

[律师回复] 你好被打伤程度怎么样呢？先报警处理，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，请描述案件的具体情况，比如双方年龄，具体情节

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下由于孩子的年龄未年满16周岁，未达到我国刑事责任承担年龄，所以不会给予刑事处罚，但可对其进行行政处罚处理

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好 是校园暴力 还是只是有点摩擦

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。