食品制假售假判刑标准

[律师回复] 一般强制执行申请立案材料：
强制执行申请书，申请人与被执行人身份信息，生效法律文书，生效凭证，被执行人名下财产线索等。

[律师回复] 您好，一般规定7的是九十多天！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，对方不同意离婚，可以起诉离婚

[律师回复] 您好！先看合同中是否有相关约定LU

[律师回复] 是的，可能构成非法经营罪

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 没有，但是房屋如果有按揭款没有还清，过户有影响

[律师回复] 你向法院提起诉讼解决。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 您好，被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民法院提出申请，获批准后方可进行

[律师回复] 你好，我是贵港的律师，在网上看到你咨询，想问下大概是什么情况呢  看我能不能帮到你

[律师回复] 如果公司的规章制度有员工的签名确认，员工有违法，则可以按规定制裁员工

[律师回复] 4人售卖笑气，立案了吗？

[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：

1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。

要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：

第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。

需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。

[律师回复] 不合理。可以要求误工时间鉴定。。

[律师回复] 您好，可以要求对方退款的

[律师回复] 解析：
在一些特定的情形下，您有权请求强制实施包括扣押、冻结在内的一系列执行措施：
（1）所谓“扣押”，即为由人民法院对于被申请人所持有的款项或财产状况展开深入调查、严格审查以及连续追踪的一种法律行为。
（2）而“冻结”则代表着人民法院对申请人在银行、信用合作社等金融结构中的存款予以强制性限制措施，使得其无法进行提取或者转让。
值得注意的是，当人民法院采取冻结措施时，不能冻结执行责任人依国家法规规定所保留的专项资金。
然而，若判定申请执行人利用这些名义掩饰资金流动以逃避履行义务之责任的，则人民法院仍可行使冻结权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。