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合同制教师辞职是不是需要违约金

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
合同制教师辞职,如果约定了违约金的,是要支付的。
我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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公职教师辞职需要违约金吗
公职教师辞职的时候是不需要支付违约金的,所谓公职教师就是事业单位的正规在编教师,在事业单位中,教师和学校建立的劳动关系也适用于劳动合同法,劳动合同法中规定的没有签订保密协议,没有提供专项培训的这些特殊情况的,正常离职都不需要向学校支付违约金。
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合同事务
合同制教师辞职违约金的标准是多少?
合同制教师辞职违约金的标准在法律上并没有明确的规定,一般情况下应当由教师与学校签订相关劳动合同时,在合同中进行明确约定,在法律上只规定了违约金的标准不得超出实际损失的30%。
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合同事务
编制教师可以随时辞职么
编制教师是不可以随时辞职的,因为编制的教师是与用人单位订立了劳动合同的,如果随时辞职就违反合同约定,但是如果确实是想要辞职的,可以直接与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位,需要注意的是通知必须是以书面的形式作出的,否则视为无效。
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劳动纠纷
合同制教师可以随时辞职吗?
合同制教师不可以随时辞职,根据我国法律规定,对于签订了劳动合同的劳动者,在辞职时必须提前三十天通知用人单位,并对工作情况进行交接后才可以离职,否则造成损失的,应当追究相关法律责任。
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劳动纠纷
公立学校教师辞职是否要赔违约金?
公立学校教师辞职只要是按照法律规定的辞职流程走就不需要赔偿违约金;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
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