企业辞退职工补偿金什么情况下双倍
- 律师解析
-
这些情况下辞退职工给予双倍赔偿：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退职工的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退职工的；
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退职工的等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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企业辞退职工补偿金什么情况下双倍
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企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业辞退员工补偿金哪些情况下双倍进行了解答，希望能解答您的问题。
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什么情况下辞退双倍赔付
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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劳动者与雇佣机构建立劳务关系后，如一个月内未签劳动合同或发生非法解约，应依法给予劳动者双倍经济补偿。任何一方劳动者如劳动权利受损，可向当地劳动检查监督机关投诉或举报，以维护劳动权益。
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