企业辞退职工补偿金什么情况下双倍
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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这些情况下辞退职工给予双倍赔偿：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退职工的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退职工的；
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退职工的等。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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辞退员工什么情况下双倍补偿金总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
劳动关系
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什么情况下辞退双倍赔付单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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企业辞退职工补偿金什么情况下双倍
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什么情况下辞退双倍赔付
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。
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辞退员工什么情况下双倍补偿金
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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我叫李志辉，女。现跟男方婚姻感情破裂，现共同育有一子，快4岁。财产方面，邵东一房，长沙一房，小车一辆。我们离婚，请问财产和小孩分别是怎么判？”
?“我们是婚后买房，但是他父母给我们出资了一部分，他强调过几次，觉得要把他父母出资的给拿回去，他们有转账记录。能拿回去吗？”
?“但是我的彩礼钱和结婚时朋友的份子钱，我父母直接给我了，我用来买房，但是没有转账记录，那笔钱是由我妈妈给的现金，是办酒席那天存进去的，我可以拿回去还给我爸妈吗？”
?“因为他讲话不太讲道理，且婚前他们家就计划好的，他父母为小孩或者是房子的帮衬，每一笔都是转账，但是我妈妈的帮衬，全部是现金，这种情况打官司，我要怎样才能捍卫自己的
[律师回复] 你好
第一。你是否需要孩子的抚养权益问题！
第二，当初这的这笔个人女方彩礼目前看你说明是没有相关证据能去支持的是吧，那请问当初这笔支出有买房合同的吧！房产证明是否有您的名字，还有买房时的款项支出有付款证明的，如果是按揭房每月还款是夫妻一起承担的也会有支出证明！
具体还得看您的实际情况，如果需要法律援助还请细节联系！
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第二，当初这的这笔个人女方彩礼目前看你说明是没有相关证据能去支持的是吧，那请问当初这笔支出有买房合同的吧！房产证明是否有您的名字，还有买房时的款项支出有付款证明的，如果是按揭房每月还款是夫妻一起承担的也会有支出证明！
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我现在遇到了刑事案件，目前我人身是自由的，就是刑警扣押了我的货说我非法买卖，目前案件在侦查中，这种情况这个阶段可以请律师吗
[律师回复] 您好，问题现在解决了吗
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总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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对方去年借了一笔钱，后来说是银行卡被冻结了，到现在一直还不了，后来我打听到不止向我一个人借钱，总结额大概一千万以上，这种情况能不能定位非法集资，我们现在应该怎么要回这笔钱，当时打了借条
[律师回复] 先民事起诉吧，定义刑事以后只能退赔了
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劳动纠纷你好，就是我上两天班，但是昨天没有去，没有跟主管什么的说这样子离职有工资吗，我昨天是很晚才说，因为昨晚没有睡觉，昨天很晚说是因为刚睡醒才跟他说
[律师回复] 这种情况可以有两天的工资，
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