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因工伤开除职工怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-18
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
1、因工伤公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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因工伤开除职工怎么赔偿
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因工伤开除职工如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于因工伤开除职工如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
因工伤开除职工怎么赔偿
1、因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-17
铁路职工因醉驾开除么?
醉驾构成刑事犯罪,这是比较严重的,刑事处罚是六个月以下的拘役。铁路职工是公务员,更应该遵守法律规定,铁路职工因醉驾开除是很可能的,单位有权作出这样的处罚而不用承担责任。单位开除后,司法机关还追究当事人责任,判刑并且处以一定的罚金。
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交通事故
因工伤开除职工怎么赔偿
1、因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-17
职工因病开除有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工因病开除有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
因工伤开除员工怎么赔偿
1、因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-11
可以开除工伤职工吗?
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。
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工伤职工鉴定是否开除
员工因工受伤的,可以依据工伤保险条例的规定向劳动行政部门申请工伤鉴定,可能在此期间会影响到工作进度,为了保证工作质量,减少人工成本,单位就想辞退该员工,根据工伤保险条例规定,工伤员工鉴定期间是不能被开除的,如果员工暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1w浏览2024-10-09
职工因为醉驾判拘役开除吗
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
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劳动纠纷
工伤单位能无原因开除吗
工伤单位一般不能无原因开除。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位开除劳动者属于违法开除。
1w浏览2024-10-29
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