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上班时间外出办事交通事故如何处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-18
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
广西同权律师事务所/主办律师
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律师解析
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金精神损害赔偿等。
建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。
伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
上班时间出交通事故属于工伤公司也是需要赔偿的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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上班时间私事外出死亡算不算工伤?
上班时间私事外出死亡不算工伤,我国关于工伤认定方面明确的说明了,必须要是在上班时间没有工作的原因所导致,如果是因为私事外出所导致的一些伤害的话,并不属于工作原因,所以并不能认定工伤。
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工伤赔偿
上班时间出现意外属不属于工伤吗
上班时间出现意外是属于工伤的,可以到劳动部门申请鉴定,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。
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工伤赔偿
不经批准上班期间外出算不算工伤
员工不经批准上班期间外出处理个人私事受伤的一般不能按照工伤处理,就算员工上班期间外出是为了处理工作的事宜,但是在单位领导不批准的情况下,强行外出的也不能按照工伤处理。因工外出,在单位领导知情并且是为了履行工作职责的情况下受伤的才算工伤。
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工伤赔偿
上班时间出去办私事算工伤吗?
依据我国相关法律的规定,劳动者在上班的过程中,如果发生人身损害事故的,一般是属于工伤,可以申请工伤认定的。
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上班时间出了交通事故属于工伤吗?
上班时间出了交通事故属于工伤,但是具体需要根据实际的情况才能进行判断,若是交通事故是由于职员醉驾、闯红灯或者是其他的违章新闻行为导致的,此时是不能被认定为是工伤的。
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