公司应该怎么对职工申请工伤赔偿

申请职业病鉴定的流程是，在收到职业病诊断证书以后的30天之内，向职业病诊断机构所在地的卫生行政主管部门申请鉴定。对于职业病，不能直接申请鉴定，正常情况下是向户籍所在地的职业病诊断机构申请职业病认定，对诊断结论有争议的，才需要申请鉴定。

公司给职工申请工伤赔偿方法如下：1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，时限可以适当延长；2、向统筹地区社会保险行政部门提出；3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

职工申请劳动仲裁，公司分以下情形应对：与职工达成和解协议，要求其撤诉；已经收到仲裁申请书副本的，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；收到仲裁庭的组成情况书面通知，发现有应当回避的人员的，可以申请回避；其他。

劳动者在任何阶段均有权通过书面形式提前30天（试用期内为3天）解除劳动合同。即使单位不同意，申请人在期限到期后仍可离职。若单位违反法定程序，劳动者可向劳动争议仲裁机构申诉或请求行政监察，维护自身权益。

公司给员工申请工伤赔偿方法如下：1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，时限可以适当延长；2、向统筹地区社会保险行政部门提出；3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

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在工伤领域，当用人单位、职工及其亲属对社保局工伤认定、缴费费率或待遇认定不满时，有权在法定期限内提交书面行政复议申请。复议程序规定，接到工伤认定通知60天内申请，上级机关5个工作日内决定受理，60个工作日内审理并回复。申请人包括工伤认定当事人、直系亲属或公司单位，对工伤认定结果或待遇有异议时，可选择先行政复议，再通过司法途径寻求解决，如对行政复议结果不满意。

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职工的工伤保险待遇申请应该根据表格填写即可，具体写清楚单位名称，加盖公章;单位编码(营业执照复印件上有;姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写;社保编码(伤者社保卡背面有的社保编码。

法律援助劳动纠纷，你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。