公司职工摔伤事故责任划分
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
- 公司职工摔伤是在工作时间工作地点因为工作原因摔伤的，公司需要承担一定的责任。职工摔伤严重的，公司可以为职工申请工伤认定；认定为工伤的，职工可以享受工伤保险待遇；用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担相关费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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饭店摔倒责任如何划分如果饭店的相关经营者的行为达到了法律要求的安全保障的一定范围以及注意程度，则饭店不需要承担责任，如果饭店没有按照法律规定完成对顾客人身安全、财物的保护，那么饭店就需要承担一定的赔偿。
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公司职工摔伤事故责任划分
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饭店摔倒责任如何划分
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损害赔偿在厂里工作中摔骨折了怎么赔偿
[律师回复] 一般来说，这种情形是属于工伤的范围。
首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。
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客户在商场摔伤责任划分
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想了解，你好，律师，我想问一下，我儿子在学校和同学摔跤，胳膊摔骨折了，这种情况下，学校有没有责任？共八位同学，这学生和学校占多少责任？我现在已经花一万多了
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损害赔偿在上班路上摔倒算不算工伤
[律师回复] 在上班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
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在十字路口有斑马线机动车直行撞到左转弯的电动自行车后屁股责任划分
[律师回复] 在十字路口有斑马线的情况下，机动车直行撞到左转弯的电动自行车后屁股的责任划分需要综合考虑双方当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度。
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顾客滑倒摔伤责任怎么划分？
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损害赔偿你好，我家孩子8岁二年级，上周四在学校操场跑了四五步，与迎面低头跑来的小朋友相撞，那个小朋友受伤，请问这个责任如何划分，我们应该承担多少
[律师回复] 如果是一方孩子自己不慎受伤，那么责任应由其自己承担。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。
如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。
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公交车内摔伤责任怎么划分
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公交车内摔伤责任怎么划分相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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