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在厂里工作中摔骨折了怎么赔偿

4.3w浏览 匿名 2024-11-26 四川甘孜
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
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    一般来说,这种情形是属于工伤的范围。
    首先,您得赶紧去申请工伤认定。通常,要在事故发生的那一天起30天之内,由单位来提出申请。要是单位不申请,那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
    等认定为工伤之后,就要进行劳动能力鉴定,这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多,像医疗费,就是按照实际花的钱来赔偿;还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残,那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
    停工留薪期的工资,是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额,是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少,得结合您的实际情况,还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。
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    6 3小时前
  • 绵阳法务
    绵阳法务
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    这工伤的事儿,那可得好好弄清楚。就好比说,有个员工在上班的时候,不小心被机器给夹到了手,那这妥妥的就属于工伤范畴。
    单位,得在事故发生之日起30日内主动去申请工伤认定,要是单位偷懒不申请,那员工本人或者亲属可得在1年内赶紧去申请,可不能错过时间。
    认定为工伤之后,就要进行劳动能力鉴定,这就像是给受伤的部位评个级别,看看伤残等级到底是多少。赔偿项目那可不少,像医疗费,那就是员工看病实际花了多少钱就赔多少钱,可不能少咯。护理费,就是请人照顾员工受伤的那段时间所需要的费用。住院伙食补助费,就是员工住院期间吃饭的补贴。停工留薪期工资也很重要,得按照员工原来的工资福利待遇来发放,不能让员工因为受伤就少了收入。要是构成了伤残,那还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的数额,可都是根据伤残等级来确定的,不同的伤残等级,数额可不一样。具体到每个员工的赔偿标准和金额,那得结合他们的实际情况,还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算,可不能马虎大意。
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    6 5小时前
  • 四川法务
    四川法务
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    这种情形通常是在工伤的范畴之内。
    首先,您得赶紧去申请工伤认定,一般来讲,要在事故发生的那一天起算,30天之内得由单位来提出申请。要是单位没去申请,那您自己或者您的亲属在1年之内也是可以去申请的。
    等认定为工伤之后,就要进行劳动能力鉴定,通过这个鉴定来确定伤残的等级。赔偿的项目包含了医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费,还有停工留薪期的工资等等这些。要是构成了伤残的话,那还会有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等这些。
    医疗费,是按照实际支出的金额来进行赔偿的。停工留薪期的工资,是按照您之前的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额,是根据伤残的等级来确定的。具体到每一项的赔偿标准和金额,得结合您的实际情况,再参照当地的法律法规以及相关的政策来进行计算。这样就能比较准确地算出您应该获得的赔偿金额。
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    8 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这种情况一般来讲是在工伤的范畴之内。咱可得赶紧的,先去申请工伤认定。一般来说,得在事故发生的那一天起的30天之内,由单位去提出申请。要是单位不申请,那您自己或者您的亲属,在1年之内也可以去申请。
    等认定为工伤之后,还要进行劳动能力鉴定,这样才能确定伤残的等级。赔偿的项目那可不少,有医疗费,就是因为受伤治疗实际花的钱;还有护理费,照顾您受伤期间的费用;住院伙食补助费,在住院期间吃饭的补贴;停工留薪期工资,这段时间您虽然没上班,但工资福利待遇得照常发。要是构成伤残了,那就还有一次性伤残补助金,这是根据伤残等级给的一笔钱;还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这些都是为了保障您后续的生活和治疗。
    医疗费,就按照实际支出的来赔偿就行。停工留薪期工资,按照您之前上班时的工资福利待遇发放就好。伤残补助金的数额,那可就得根据具体的伤残等级来确定。具体能赔多少,得结合您的实际情况,再参照当地的法律法规以及相关的政策来仔细计算。
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    1 8小时前
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