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工伤保险公司如何赔付职工呢

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
在保险期间内,被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡;
符合国务院颁布的工伤保险条例第十四条、第十五条规定可认定为工伤的,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤赔偿
职工工伤保险怎么赔付
员工在工作时受伤,如果被认定为工伤,工伤保险会承担相应的费用,包括医疗、康复、住院伙食补助等。如果伤残程度达到一定标准,还会支付补助金。对于那些因工丧失劳动能力的员工,工伤保险还会提供生活护理费。如果不幸因工死亡,员工家属可以获得丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,以保障他们的生活。工伤保险的目的是全面保障员工和家属的权益。
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公司分立后,谁支付原职工的工伤保险待遇
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司分立后,谁支付原职工的工伤保险待遇的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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