公司没给我劳动合同怎么处理

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公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

需要。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

需要。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

公司未履行与我签订劳动合同的义务，这违反了法律规定。根据劳动法，用人单位必须向劳动者提供合法签订的劳动合同原件，并制作两份分别保存。若公司不遵守此规定，劳动者可采取法律手段，如向劳动监督管理部门投诉或举报，以维护自身权益。

公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。

用人单位不肯给劳动者劳动合同，劳动者可以通过以下方法讨要：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉，有劳动行政部门责令交付；3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

是如果公司没有将劳动合同给到员工的话，那么就可以通过法律的途径向劳动监察部门进行投诉。大家一定要了解这这方面的内容，所以下面是小编为大家整理的，希望能够提供帮助。

要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。

如果公司未提供一份劳动合同给你，可根据我国《劳动法》规定，劳动合同应一式两份，企业和劳动者各执一份。企业未交付合同给劳动者是违法行为。你可以向劳动行政监察部门投诉，他们会调查并要求企业整改，否则将面临处罚。若企业未签书面合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。