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迟到扣工资是不是是违反《劳动法》的
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迟到扣款违反劳动法吗
迟到罚款一般违反劳动法，但特殊情况下，如员工个人原因导致的迟到给用人单位带来经济损失，单位可要求赔偿。
但扣除后薪资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
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劳动纠纷迟到扣钱违反劳动法吗
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劳动纠纷迟到扣工资违反劳动法吗
员工迟到被扣减薪资，若符合企业规章制度或奖惩制度，不违反劳动法规。
然而，用人单位设定的考勤罚金不应超过员工正常工资水平，否则即违反法律法规。对于频繁迟到的员工，用人单位有权在规章制度或奖惩制度中设立相应惩罚措施，以维护劳动纪律和双方权益平衡。
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劳动纠纷迟到扣工资是否是违反《劳动法》的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否是违反《劳动法》的进行了解答，希望能解答您的问题。
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