职工单方面解除劳动合同赔偿标准
最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
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因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，职工可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，但是不能要求赔偿金。
劳动者单方面解除劳动合同是指劳动者自离的，劳动者一般不需要赔偿，但因劳动者的自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相应赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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