单位要辞退员工,员工不同意怎么处理

辞退员工时，若遇异议，先尝试协商。若协商无果，可视情况直接辞退。若员工坚持继续履行合同或要求赔偿，企业应据实回应。具体处理应依实际情况实时决策。员工有过错，公司有权依法取消劳动合同。无过错情况下，企业单方终止合同需提前30天书面通知，并支付一个月工资作为补偿。

辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等。具体怎么处理需要结合实际情形确定。如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。

不能。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法的，可以按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，根据劳动者的事实行为，遵循法定程序办理解除劳动合同的手续。