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职工主动离职工资怎么算

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
职工主动离职,工资按实际出勤天数计算,在解除劳动合同时一次性付清。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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职工主动离职工资如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工主动离职工资如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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员工主动离职工工资怎么算?
员工主动离职工工资需要按照实际的工作天数来足额的发放。我国相关的法律中明确的规定了如果员工在没有过错的情况下辞职的,并且是按照相关的规定流程执行的,公司不得以任何形式的借口来拖欠工资。
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试用期主动离职算工资吗
员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
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新劳动法主动辞职工资怎么算
员工离职时,公司应按照实际出勤日和约定薪资结算工资。要是员工完成了当月任务,那就得给全额工资。要是员工因为自己的原因给公司造成损失,公司可以根据合同向员工追偿,不过每月扣款不能超过工资的20%。要是扣完之后员工的工资低于最低工资标准,那就按照最低工资标准发。
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如果员工主动离职工资怎么算?
如果员工主动离职工资需要按照员工实际的工作内容来进行计算,不得进行克扣。我国相关的法律中明确规定了员工是有权利向单位提出解除劳动关系的请求的,并且需要提前一个月进行书面申请。
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