公司不给合同应该怎么处理

当企业未支付员工薪资时应如何妥善处理当遇到公司未能按期发放薪资时，以下几种途径可以作为参考：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案；如若无法通过协商解决，可向所在地的劳动行政管理部门提出投诉，并提交相关证据材料；若仍无法得到有效处理，则可向当地的调解机构申请介入调解；在此基础上，还可依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求公正裁决；然而，如果对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院提请发出支付令，以维护自身合法权益。

员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损，责任人需赔偿。劳动合同须依法订立，包含法定条款，双份保存保障权益。

公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付，如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。