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职工离职可以缓发工资吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
职工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。
法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我被判六个月缓刑一年罚款两万,请问罚款交不上会被收监嘛
[律师回复] 被判六个月缓刑一年罚款两万,交不上罚款一般不会直接被收监。但是会有一系列其他后果:
法院强制执行:如果您逾期未缴纳罚金,法院会依法进行强制执行。法院可以通过查询、冻结、划拨您的银行存款,拍卖您的财产(如房产、车辆等)等方式来追缴罚金。
影响个人信用记录:未按时缴纳罚金可能会被纳入个人信用体系的不良记录,这会对您的信用评级产生负面影响,影响您未来的贷款、信用卡申请、租房、购买保险等方面的信用评估。
限制高消费:法院可能会对您采取限制高消费的措施,限制您乘坐飞机、高铁软卧等交通工具的商务座、一等座以上座位,限制您在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费,限制您购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等。
撤销缓刑:如果您有能力缴纳罚金却故意拒不缴纳,且情节严重的,可能会被认定违反了缓刑的相关规定,法院有权撤销缓刑,执行原判的六个月有期徒刑。
不过,如果您确实因为经济困难等原因无法按时缴纳罚金,可以向法院提出申请,说明情况并提供相关证明材料,请求延期缴纳、酌情减少或者免除罚金。法院会根据具体情况进行审查并作出裁定。
职工工龄工资辞职了回发吗
工龄工资在辞职后也应该一并发给职工,无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴,不能因为职工离职用人单位就无故扣工资,根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资,如果非法扣工资,员工可以到劳动局投诉。
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