企业破产职工工资是如何算
最新修订 | 2024-12-04
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- 律师解析
- 公司宣布破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应该优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 法律依据
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《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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企业破产清算职工补偿怎么算当企业进行破产清算时，职工们可以获得一些补偿。首先，会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次，会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后，还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的：每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
破产清算
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企业破产的职工有工资吗企业破产的职工有工资。因用人单位破产的，应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要清偿劳动者的工资和经济补偿等费用。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
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企业破产对职工怎样清算当企业陷入破产清算程序时，员工们需要处理一些重要的清算事项，以确保自己的权益得到妥善保障。以下是员工清算事项的主要内容： 1.拖欠的工资：企业应当支付员工在破产前拖欠的工资。 2.经济补偿金：如果员工因为企业破产而失去工作，他们有权获得一定的经济补偿金。 3.社保费用：企业应划入员工个人账户的社保费用，包括养老保险和医疗保险等。 4.工伤费用：涉及工伤的员工还可以获得医疗费、特定伤残补助金和抚恤费用等赔偿。 这些清算事项的目的是保障员工的合法权益，确保他们在企业破产过程中能够得到应有的补偿和救济。
破产清算
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企业破产职工工资是否优先企业破产时，雇员薪资应依法优先清偿，以确保劳动者权益。此举措凸显了对社会公平与稳定的重视，旨在保障劳动者的基本权益。在破产清算中，雇员薪资债权享有高于其他债权的优先级，旨在最大程度保障其既得利益，维护合法权益不被侵犯。
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企业破产职工工资怎么发放企业破产时员工薪资处理：先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿拖欠工资等，以及职工基本养老、医疗保险费，还有职工补偿金。由破产管理机构核算统计，依法依规分配，若财产不能满足同一顺序清偿需求，则按比例分配。
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企业破产职工工资要多久结算二个月内。人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。
破产清算
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企业破产职工工资是如何算
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企业破产对职工怎样清算
当企业陷入破产清算程序时，员工们需要处理一些重要的清算事项，以确保自己的权益得到妥善保障。以下是员工清算事项的主要内容：
1.拖欠的工资：企业应当支付员工在破产前拖欠的工资。
2.经济补偿金：如果员工因为企业破产而失去工作，他们有权获得一定的经济补偿金。
3.社保费用：企业应划入员工个人账户的社保费用，包括养老保险和医疗保险等。
4.工伤费用：涉及工伤的员工还可以获得医疗费、特定伤残补助金和抚恤费用等赔偿。
这些清算事项的目的是保障员工的合法权益，确保他们在企业破产过程中能够得到应有的补偿和救济。
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公司经营企业如何辞退员工赔偿标准
[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
假如公司破产，公司没有实缴，股东会承担什么责任
[律师回复] 作为律师，我得告诉你，如果公司破产，股东的责任主要看出资情况。对于有限责任公司，股东一般以其认缴的出资额为限对公司承担责任。如果股东未实缴出资，破产时可能需要补足认缴的出资。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，那么股东可能要对公司债务承担连带责任。简而言之，股东的责任取决于是否履行了出资义务以及是否滥用了股东权利。
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原来乙公司是法人的，甲公司（是国企）进来控股100%，甲方是投资方，没有资金，欺骗了乙方，哪乙方有什么办法把自己的公司控制在自己手里
[律师回复] 如果甲公司通过不正当手段取得了乙公司的控制权，乙方可以采取法律行动维护自己的权益。首先，可以向法院提起诉讼，请求确认甲公司的控股行为无效。同时，可以请求法院对甲公司进行调查，揭露其资金状况，确认是否存在欺诈行为。如果甲公司确实没有资金投入，乙方可以要求撤销甲公司的控股地位，并要求赔偿损失。此外，乙方还可以通过协商，寻求股权回购或者引入第三方投资者，以恢复对公司的控制。
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企业破产清算职工补偿怎么算
当企业进行破产清算时，职工们可以获得一些补偿。首先，会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次，会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后，还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的：每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
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公司经营你好，律师，本人国企管理岗位工作21年，最近企业减员缩编，我们干部超编，要求我转为工人岗，这个怎么维权
[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
破产清算后没钱怎么偿还员工的工资，想了解：公司无资产时员工工资如何处理？
[律师回复] 公司破产无资产时，员工工资作为优先债权，在破产财产清偿中排在首位。如果资产不足以全额支付，会按比例分配。员工应向破产管理人申报债权，并积极配合提供相关证明材料。政府部门会监督清算过程，尽力保障员工权益。
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发生工亡后企业要被罚款吗
[律师回复] 在大多数情形中，工亡事故发生后，企业是否会受到罚金处罚要依据特定情况进行判断。如果证实企业确实违反了安全生产法规定，亦或未能为员工提供必要的劳动防护设备等导致不幸事件产生的过失行为，那么其将有可能承受相应的罚金惩处。然而若是企业已经履行了其作为企业应尽的合理范围内的安全生产责任与义务，且该次事故是因为无法预知以及人力无法抵挡的外力因素所导致，那么企业就极有可能避免遭受罚金惩罚。
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企业破产职工工资要多久结算
二个月内。人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。
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公司经营
公公是借款人 去世因病 担保人婆婆无力偿还债务，家里没有财产只有老房子破旧的 怎么处理
[律师回复] 那让对方走正常途径吧，我们没有什么办法的。房子会按照法律程序处理，不过没有房产证很难处理的
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企业破产清算职工如何补偿
在破产清算中，员工的补偿通常包括工资、医疗和残疾补贴、抚恤金等。此外，还包括欠缴的养老保险、医疗保险和法律规定的补偿金。这些补偿的金额通常根据员工的服务年限来计算。每满一年可得一个月工资，超过半年不足一年按一年算，低于半年则给半月工资补偿。
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房地产公司破产了，职工工资一年多没发怎么办，管理人把职工排在第三位。
[律师回复] 作为律师，我得告诉你，根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先应清偿的是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，虽然管理人把职工排在第三位，但实际上职工债权在破产清偿中享有优先权。如果管理人没有依法行事，职工可以通过法律途径要求更正，维护自己的合法权益。
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企业破产清算职工补偿多少
当企业进入破产清算程序时，员工们通常会关心自己的补偿问题。根据相关法律规定，企业需要向员工支付经济补偿。具体来说，经济补偿将根据员工的服务年限来计算。如果员工在企业工作了一年以上，企业将支付一个月的薪资作为经济补偿；如果员工在企业工作了半年以上但不足一年，企业将支付一个月的薪资作为经济补偿；如果员工在企业工作未满半年，企业将支付半个月的薪资作为经济补偿。需要注意的是，这里所说的薪资是指员工离职前十二个月的平均工资。
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公司经营你好，两个孩子没有结婚证，双方婚姻破裂怎么样可以解除同居关系，孩子我目前养不起，可以出抚养费
[律师回复] 你好，可以直接起诉解除同居关系
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快速解决“婚姻家庭”问题
