职工渎职企业能否起诉
- 律师解析
- 职工旷工是属于严重违纪行为。职工有严重违纪的情况，单位可以辞退职工，且并不需要支付职工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对职工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定职工需要连续旷工几天才能辞退该职工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退职工，决定权在单位。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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职工渎职企业能否起诉
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职工渎职企业能否起诉
员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
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职工旷工是属于严重违纪行为。职工有严重违纪的情况，单位可以辞退职工，且并不需要支付职工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对职工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定职工需要连续旷工几天才能辞退该职工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退职工，决定权在单位。
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员工渎职企业可以否起诉
员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
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