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公司破产是不是就可以不发工资

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
根据破产法的相关规定可知,公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产就可以不发工资吗
不可以,公司倒闭了,老板不发工资可以向法院提起诉讼,通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。
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劳动纠纷
公司申请破产就可以不发工资吗
不可以,公司倒闭了,老板不发工资可以向法院提起诉讼,通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。
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劳动纠纷
脸被抓破算不算袭警罪
[律师回复] 解析:
面部遭人抓伤的情况在大多数情况下并不足以单独构成袭警罪,然而,这类行为却有可能触犯妨碍公务罪的相关规定。
根据中国法律法规,袭警罪通常限定为针对警察实施暴力或者以威胁方式阻碍其履行职务的严重违法行为。因此,如果受害者仅受到了轻微抓伤且并未对警察正常履行公务造成显著影响,那么便可能无法被视为构成此项罪名。
然而,对于具体的法律责任判定,则需要结合案情发展中的各方面要素进行综合性审查与评估,包括伤害程度、损害结果以及行为人当时的主观意念等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图广元
律图广元
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企业破产不发工资怎么办
可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。
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劳动纠纷
你好,小孩在幼儿园摔破头了,幼儿园应该怎么赔偿和负责
[律师回复] 您好,针对小孩在幼儿园摔破头的情况,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条的规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。此外,《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条也提到,如果幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责导致第三人给无民事行为能力人或者限制民事行为能力人造成人身损害的,应当承担相应的补充责任。

在司法实践中,如【(2018)津0110民初5594号】案例中,幼儿园因未能尽到足够的保护责任,导致孩子在幼儿园受伤,法院判决幼儿园承担相应的赔偿责任。这表明,当孩子在幼儿园受伤时,幼儿园通常需要承担一定的责任,除非它们能够证明已经履行了教育和管理上的义务。

赔偿方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

因此,如果孩子在幼儿园摔破头,幼儿园首先应当承担起初步的救治责任,包括但不限于立即为孩子提供必要的医疗援助,并承担因此产生的相关费用。同时,家长也可以根据具体情况,要求幼儿园赔偿包括医疗费、护理费、营养费等在内的各项费用。如果双方就赔偿问题无法达成一致,可以通过法律途径解决。在处理此类事故时,家长可以收集相关证据,如医疗记录、费用发票等,以便在必要时用于法律诉讼。
发工资就是劳动关系吗
发放工资记录能认定劳动关系,是确认劳动关系的条件之一。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系也成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷
破产重整就是破产吗?
破产重整是企业破产法新引入的一项制度,专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业,经由各方利害关系人的申请,在法院的主持和利害关系人的参与下,进行业务上的重组和债务调整,以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。
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公司经营
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