童工自动离职是不是会没有工资发
最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 不会,用人单位应依法支付工资。首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出的劳动,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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童工自动离职，是否会没有工资发放用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时兑现。
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职工自离的是否发工资劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者离职后，用人单位不能直接不发工资，仍应该按照劳动合同约定支付应付工资。
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童工自动离职是否会没有工资发我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与童工自动离职是否会没有工资发相关的法律方面知识。
工资福利
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劳动关系案件·常见问题
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童工自动离职是不是会没有工资发
一键咨询
要是劳动者自动离职发工资吗
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪成立要件是哪些
[律师回复] 拐卖儿童罪的构成要素主要涵盖如下几个方面：
首先，作为犯罪行为实施者的行为人必须满足具有刑事责任能力且达到了法定刑事责任年龄的条件；
其次，被侵犯的客体即行为对象必须限定为未满十四周岁的未成年人；
再次，行为本身应当包含诸如拐骗、绑架、收买、贩卖以及接送、中转等多个环节的儿童行为；
最后，在犯罪心态层面，行为人的主观意图必须是以谋取利益或其他违法性质的目的驱动而实施这些行为。
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其次，被侵犯的客体即行为对象必须限定为未满十四周岁的未成年人；
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自动离职工资发放标准是什么
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
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劳动纠纷雇佣童工，老板出事，童工会有什么处罚吗
[律师回复] 童工一般不会受到处罚。
雇佣童工是雇主的违法行为，童工本身是受害者。相关部门发现雇佣童工的情况后，通常会责令雇主将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，会对雇主进行相应的处罚。
雇佣童工是雇主的违法行为，童工本身是受害者。相关部门发现雇佣童工的情况后，通常会责令雇主将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，会对雇主进行相应的处罚。
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快速解决“劳动纠纷”问题
童工不发工资的吗
一般情况下雇佣童工是违反法律规定的，需要对企业进行行政处罚，并限期进行整改。雇佣童工一经查处，不但需要如实发放童工工资还有义务将童工送回原藉，并承担全部交通和食宿费用。
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劳动纠纷
如果是童工自愿工作会怎样？
一般的就算童工是自愿参与工作的，那么用人单位在雇佣童工这件事情上还是需要受到处罚的，所以无论童工是否是自愿还是被强迫的，用人单位都是不可以逃脱责任的，在童工是有学校学习的情况下是可以到学校进行举报的，或者是到相应的劳动部门进行举报处理。
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劳动纠纷儿童高空抛物砸中头部检查并无大碍，中间产生误工费怎么索赔？
[律师回复] 民事主体从事民事活动不得违反法律，且应当遵循公序良俗。高空抛物行为若导致他人损害，抛物者（或其监护人）应承担相应的民事责任。在此情况下，尽管受害者头部检查并无大碍，但如果因此产生了误工费，受害者有权要求赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
员工自动离职工资不发怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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