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老板工资少发了几百我怎么处理

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
老板少发工资,员工可以与老板协商处理,协商索要不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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老板工资少发了几百我怎么处理
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老板工资少发了几百我如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板工资少发了几百我如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
诈骗一百块可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
诈骗金额仅为百元的情况下,亦可考虑进行取保候审程序。
然而,必须满足相关法律法规中所明确列出的取保候审的各项前提条件,且需经由公安部门严格审核批准后方能执行。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,如存在如下四种情况之一的犯罪嫌疑人和被告人,均可依法实行取保候审措施:
1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会对社会造成危害的;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会对社会产生危害的;
4.在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图延庆县
律图延庆县
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快速解决“刑事辩护”问题
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老板不给我们发工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
洗钱罪涉案七百万能判多久
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,犯有洗钱罪的行为人应承担相应的刑事责任及罚款金额,具体如下所述:若被判定洗钱数额在700万元人民币以内,将面临判处五年以上十年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并需额外缴纳洗钱总额5%至20%的罚金;若是单独处罚金,则需额外缴纳洗钱总额5%至20%的罚金。
然而,若情节较为严重,犯罪嫌疑人将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并同时处罚以洗钱数额百分之五至百分之二十为基准的罚金。对于涉及单位犯下该等罪行的情况,应对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行处罚,刑期范围为五年以上有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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老板不给我们发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板不给我们发工资怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动仲裁老板发工资时间是几天?
劳动仲裁介绍之后且是终裁判决之后,老板拿到判决之后会尽快的给员工法工资,但具体是多长时间法院并没有明确的规定,不能够一概而论,要根据单位情况的不同而有差异,以最终时间为准。
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婚姻家庭
劳动关系中老板不发工资判几年
劳动关系中老板不发工资一般不会被判刑,不过拖欠工资是违法行为,员工可以收集老板拖欠工资的劳动行政主管部门投诉。经调查拖欠工资的情况属实的,一般劳动行政主管部门就会责令用人单位在规定的时间内付工资。
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劳动纠纷
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