未提前30天申请离职走了是不是会扣工资
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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- 律师解析
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未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。
但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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提前30天离职一定要等到30天才可以走吗离职需提前30天提交书面申请，但特殊情况下可与上级沟通缩短等待期。试用期员工需提前三个工作日通知。若用人单位违法或损害劳动者利益，如未提供工作保护、未足额支付薪酬等，劳动者有权随时解除劳动合同。如遇暴力、威胁等危及安全情况，劳动者可立即解除合同，无需事先报告。
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未提前30天申请离职走了会扣工资吗没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
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未提前30天申请离职走了会扣工资吗
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2022年3月30日立案，4月20日公告送达，4月26日对方将名下别墅抵押给个人500万，27日咱做的财产保全生效，2022年8月8日法院裁定还款290万，23年6月19日还了30万，余额再不还
[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所
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