建立劳动合同应该如何处理
最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 建立劳动合同应当进行书面劳动合同的订立。如果已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，那么劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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建立劳动关系应当订立劳动合同？建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。
劳动合同
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应该如何确认劳动关系建立在司法实践中，只要劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者需要遵守公司制定的各项规章制度，本人提供的劳动也是公司业务的组成部分，就可以确人建立了劳动关系。建立劳动关系后，公司应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
劳动关系
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建立劳动关系应当订立劳动合同吗建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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建立劳动合同应该如何处理
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应该如何确认劳动关系建立
在司法实践中，只要劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者需要遵守公司制定的各项规章制度，本人提供的劳动也是公司业务的组成部分，就可以确人建立了劳动关系。建立劳动关系后，公司应该在一个月之内签订书面的劳动合同。
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你好 对面全责 我没有走工伤认定 我才上班9天 发了9天的工资 可以作为一个误工费标准吗 还有医生建议我休息三个月 我可以提前上班吗 误工费还可以拿到三个月的吗
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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建立劳动合同应该怎么处理
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[律师回复] ?被骗方主动提到3000元可以立案?。根据我国相关法律法规，诈骗案件的立案标准是诈骗公私财物的价值达到3000元至1万元之间，这已经构成了诈骗罪
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[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下
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建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
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[律师回复] 你好这边具体什么事情呢有什么纠纷呢
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