当事人提起劳动诉讼要有什么条件
最新修订 | 2024-10-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
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当事人提起劳动诉讼需要的条件：
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
二、必须有明确的被告；
三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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当事人提起劳动诉讼包含哪些条件当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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提起劳动诉讼应当具备哪些条件？提起劳动诉讼要具备起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼等条件。
劳动合同
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当事人提起劳动诉讼需有什么条件？当事人提起劳动诉讼需要的条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。二、必须有明确的被告；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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当事人提起劳动诉讼需要有什么条件当事人提起劳动诉讼需要的条件： 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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提起劳动诉讼应当具备哪些条件1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动争议
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当事人提起劳动诉讼包含什么条件我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和当事人提起劳动诉讼包含什么条件相关的法律规定。
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当事人提起劳动诉讼要有什么条件
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提起劳动诉讼应当具备哪些条件？
提起劳动诉讼要具备起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼等条件。
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