兼职在工作期间受伤怎么处理
最新修订 | 2024-09-01
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- 律师解析
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兼职在工作期间受伤可以参照工伤赔偿标准进行赔偿。
兼职属于我国劳动合同法中规定的非全日制员工，非全日制员工和全日制员工一样，与用人单位之间都是劳动关系。
所以可以适用《工伤保险条例》。
但具体是否属于工伤，应当按照工伤判定标准来判断。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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