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在校生兼职受劳动法保护吗
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2024-08-13
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刘斌律师
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专家导读
根据我国法律，大学生兼职受法律保护，双方常以小时计薪，称为“非全日制用工”。被雇佣方有权要求签订正式合同或口头协议。但非全日制劳动者在同一家单位的日常工作时间不应超四小时，每周累计不超过二十四小时。不能约定试用期，劳动报酬结算周期不超过十五天。可与一家或多家用人单位签约，但后签的合同不得影响先签的。
一、在校生兼职受劳动法保护吗
根据我国相关法律法规，大学生在校期间进行兼职活动是受到法律充分庇护的，在进行此类兼职行为时，雇佣双方通常会选择以每小时为基础计算薪酬，因此该类兼职实际上被称为“非全日制用工”。在此情况下，被雇佣方有权向雇主提出签订正式的劳动合同，同时也可以选择订立口头协议。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，非全日制劳动者在同一家用人单位的日常工作时间一般不应超过四小时，而其每周的工作时间累积则不能超过二十四小时。
此外，非全日制劳动者在与雇主签订合同时，不得约定试用期，且劳动报酬的结算周期最长不得超过十五天。
值得注意的是，从事非全日制用工的劳动者可以与一家或多家用人单位签订劳动合同，但后订立的劳动合同应确保不会对先前已签订的劳动合同产生任何不利影响。
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、在校生兼职客服拖欠工资怎么处理
若在校学生在参与兼职工作期间遭遇薪资拖欠问题，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。按照相关法律法规要求，任何用人单位若违反国家劳动法律法规，存在故意拖欠或未按约定足额支付劳动者劳动报酬，甚至是拖欠工伤医疗费用、经济补偿款或是赔偿金等违规行为时，从事该工作的劳动者均有权向上述劳动行政管理部门提出投诉举报。该劳动行政管理部门将依据相关法律法规，对上述违法行为进行严肃处理。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
依照我过现行的相关法规制度，在校大学生参与兼职活动是受到法律全面保护的，通常双方会按照小时为计算单位来支付相应薪酬，这种情况我们称之为“非全日制用工”。作为受雇方，求职者拥有权利向企业方提出订立正式的劳务合同或者通过口头协商达成共识。但是需要注意的是，对于非全日制的劳动者来说，他们在同一家用人单位的日常工作时间应严格控制在四个小时以内，并且每周的总工作时长不得超过二十四小时。此外，非全日制劳动者并没有试用期的规定，同时其劳动报酬的结算周期也不得超过十五天。值得一提的是，非全日制劳动者可以与一家或者多加用人单位签署劳动合同，但是后签订的合同内容必须不会对之前已经签订的合同产生任何不利影响。
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在校生去兼职上班遇车祸受伤公司要承担责任吗
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工伤赔偿
在校大学生兼职受不受劳动法的保护？
[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
兼职受不受劳动法保护？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。
但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。
但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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兼职受劳动法保护吗
[律师回复] 对于兼职受劳动法保护吗这个问题，解答如下, 我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。
但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受《劳动法》保护。
法律依据：
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。
但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受《劳动法》保护。
法律依据：
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大学生兼职为什么不受法律保护？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实习是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些实习期间有工资吗大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
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在校生去兼职上班遇车祸受伤公司要承担责任吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校生去兼职上班遇车祸受伤公司要承担责任吗相关的法律规定。
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快速解决“”问题
兼职做兼职受伤算工伤吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
另外，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。
另外，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。
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兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资？
[律师回复] 公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日
一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。
二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。
一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。
二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。
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兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资？
[律师回复] 公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日
一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。
二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。
一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。
二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。
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学生兼职受伤算不算工伤
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
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(六)被依法追究刑事责任的。
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在校大学生实习期间受什么法律保护
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兼职受伤算工伤吗
[律师回复] 解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
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《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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劳动纠纷
兼职受伤算工伤吗？
[律师回复] 解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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快速解决“工伤赔偿”问题
学校护墙垮塌致学生2死3伤,学生在学校受伤如何处罚
[律师回复] 学生在学校受伤如何处罚
学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失无直接关系的其他事项。
学校无责任的，如果有条件,可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的帮助。
因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故，学校予以赔偿后，可以向有关责任人员追偿。
【事件经过】
教学楼楼顶矮墙掉落砸中多名学生
发生事故的学校凯里学院附中位于凯里市清平南路116号，是贵州省省级重点中学，曾出过多名中考状元。新京报记者查询发现，凯里学院附中由原师专附中和凯里师范合并后，再由凯里学院整合的普通完全中学。
目击者称，楼顶的矮墙塌落时没有任何征兆，突然间就掉落下来，事发时，大约有5名学生在教学楼门前，全部被砸到。该校一名学生对新京报记者透露，此前教学楼并未发生过坍塌事故，也没有发现明显的裂缝。
昨日下午，新京报记者从凯里市120急救中心了解到，黔东南州人民医院医护人员到达现场后，发现一名死者，两名伤员，接回一名疑似脊柱损伤患者，目前意识清醒，正在检查中，另一名头颅损伤患者由贵州医学院第二附属医院(贵二附院)接走。贵医二附院急诊科一工作人员告诉新京报记者，送来的受伤学生受伤部位主要为头部和背部，目前正在做详细检查。
新京报记者了解到，死者是一名初二女学生，成绩优异。
事发当天下午，凯里市委宣传部通报证实，凯里学院附中2号楼楼顶周围的女儿墙(建筑物屋顶四周围的矮墙)发生垮塌。
据中广网官微报道，事故已造成2名学生死亡，3人受伤。知情人称，学校相关领导曾就教学楼危险，向当地政府申报重建，但未获批复。
事故楼为老旧楼房当地持续雨天
昨日下午，凯里学院附中对面一家火锅店老板向新京报记者介绍，垮塌的教学楼是初中部使用的一处旧楼。“学校里面有两栋楼很旧，这是其中一栋，好像是因为电线杆倒下来砸到了那面墙。”
“教学楼后方有个小山坡，下面就是厕所，也有塌方的安全隐患。”一名初二学生家长李女士称，事故教学楼确实比较老旧。
已经毕业的校友娜娜说，学校使用的是原来师范学院的旧楼，大概是上世纪八十年代左右建造的三层楼房。
此外，多位当地居民称，老旧楼垮塌或许受到天气影响。新京报记者查询当地天气情况发现，凯里市持续一月来以阴雨天为主，大到暴雨甚至冰雹。
对于教学楼的老旧程度、安全隐患和事故原因，凯里市委宣传部昨晚表示，目前住建、安监等部门正在调查，将尽快对外公布结果。
课前突遇矮墙垮塌 一名学生当场被砸死
事发时，初三学生王同学正准备去教室上课。王同学告诉新京报记者，初三教室在二楼。上学时，课前预备铃刚打响，“我立马跑回教室里，突然听到‘轰’的一声，就看见那个墙塌下来，扬起一阵土。”王同学说，垮塌时，教学楼门前有5个学生，“我差点被砸到，幸亏门口一位老师把我拉进了教室。”王同学说，一名女同学当场被墙体砸到不省人事。随后，在老师组织下，教学楼内的全体师生被撤离到学校操场。
另一名初一学生阿乐称，事发时自己正在二楼教室内等待上课，二楼有一间办公室，其余全部为教室。“当时许多砖头砸在第二层办公室阳台下方位置，那个女同学刚好在阳台的斜边，被当场砸死了。”
多名学生表示，事发后学校已停课，校方通知次日继续停课，4月13日的中考体育科目照常进行，具体上课时间班主任将另行通知。
学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失无直接关系的其他事项。
学校无责任的，如果有条件,可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的帮助。
因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故，学校予以赔偿后，可以向有关责任人员追偿。
【事件经过】
教学楼楼顶矮墙掉落砸中多名学生
发生事故的学校凯里学院附中位于凯里市清平南路116号，是贵州省省级重点中学，曾出过多名中考状元。新京报记者查询发现，凯里学院附中由原师专附中和凯里师范合并后，再由凯里学院整合的普通完全中学。
目击者称，楼顶的矮墙塌落时没有任何征兆，突然间就掉落下来，事发时，大约有5名学生在教学楼门前，全部被砸到。该校一名学生对新京报记者透露，此前教学楼并未发生过坍塌事故，也没有发现明显的裂缝。
昨日下午，新京报记者从凯里市120急救中心了解到，黔东南州人民医院医护人员到达现场后，发现一名死者，两名伤员，接回一名疑似脊柱损伤患者，目前意识清醒，正在检查中，另一名头颅损伤患者由贵州医学院第二附属医院(贵二附院)接走。贵医二附院急诊科一工作人员告诉新京报记者，送来的受伤学生受伤部位主要为头部和背部，目前正在做详细检查。
新京报记者了解到，死者是一名初二女学生，成绩优异。
事发当天下午，凯里市委宣传部通报证实，凯里学院附中2号楼楼顶周围的女儿墙(建筑物屋顶四周围的矮墙)发生垮塌。
据中广网官微报道，事故已造成2名学生死亡，3人受伤。知情人称，学校相关领导曾就教学楼危险，向当地政府申报重建，但未获批复。
事故楼为老旧楼房当地持续雨天
昨日下午，凯里学院附中对面一家火锅店老板向新京报记者介绍，垮塌的教学楼是初中部使用的一处旧楼。“学校里面有两栋楼很旧，这是其中一栋，好像是因为电线杆倒下来砸到了那面墙。”
“教学楼后方有个小山坡，下面就是厕所，也有塌方的安全隐患。”一名初二学生家长李女士称，事故教学楼确实比较老旧。
已经毕业的校友娜娜说，学校使用的是原来师范学院的旧楼，大概是上世纪八十年代左右建造的三层楼房。
此外，多位当地居民称，老旧楼垮塌或许受到天气影响。新京报记者查询当地天气情况发现，凯里市持续一月来以阴雨天为主，大到暴雨甚至冰雹。
对于教学楼的老旧程度、安全隐患和事故原因，凯里市委宣传部昨晚表示，目前住建、安监等部门正在调查，将尽快对外公布结果。
课前突遇矮墙垮塌 一名学生当场被砸死
事发时，初三学生王同学正准备去教室上课。王同学告诉新京报记者，初三教室在二楼。上学时，课前预备铃刚打响，“我立马跑回教室里，突然听到‘轰’的一声，就看见那个墙塌下来，扬起一阵土。”王同学说，垮塌时，教学楼门前有5个学生，“我差点被砸到，幸亏门口一位老师把我拉进了教室。”王同学说，一名女同学当场被墙体砸到不省人事。随后，在老师组织下，教学楼内的全体师生被撤离到学校操场。
另一名初一学生阿乐称，事发时自己正在二楼教室内等待上课，二楼有一间办公室，其余全部为教室。“当时许多砖头砸在第二层办公室阳台下方位置，那个女同学刚好在阳台的斜边，被当场砸死了。”
多名学生表示，事发后学校已停课，校方通知次日继续停课，4月13日的中考体育科目照常进行，具体上课时间班主任将另行通知。
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学校无责任的，如果有条件,可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的帮助。
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“教学楼后方有个小山坡，下面就是厕所，也有塌方的安全隐患。”一名初二学生家长李女士称，事故教学楼确实比较老旧。
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大学生兼职劳动合同法保护吗？
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的，此法条是保护任何一位劳动工作者；只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么就可以获得法律的保护，如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。
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【事件经过】
教学楼楼顶矮墙掉落砸中多名学生
发生事故的学校凯里学院附中位于凯里市清平南路116号，是贵州省省级重点中学，曾出过多名中考状元。新京报记者查询发现，凯里学院附中由原师专附中和凯里师范合并后，再由凯里学院整合的普通完全中学。
目击者称，楼顶的矮墙塌落时没有任何征兆，突然间就掉落下来，事发时，大约有5名学生在教学楼门前，全部被砸到。该校一名学生对新京报记者透露，此前教学楼并未发生过坍塌事故，也没有发现明显的裂缝。
昨日下午，新京报记者从凯里市120急救中心了解到，黔东南州人民医院医护人员到达现场后，发现一名死者，两名伤员，接回一名疑似脊柱损伤患者，目前意识清醒，正在检查中，另一名头颅损伤患者由贵州医学院第二附属医院(贵二附院)接走。贵医二附院急诊科一工作人员告诉新京报记者，送来的受伤学生受伤部位主要为头部和背部，目前正在做详细检查。
新京报记者了解到，死者是一名初二女学生，成绩优异。
事发当天下午，凯里市委宣传部通报证实，凯里学院附中2号楼楼顶周围的女儿墙(建筑物屋顶四周围的矮墙)发生垮塌。
据中广网官微报道，事故已造成2名学生死亡，3人受伤。知情人称，学校相关领导曾就教学楼危险，向当地政府申报重建，但未获批复。
事故楼为老旧楼房当地持续雨天
昨日下午，凯里学院附中对面一家火锅店老板向新京报记者介绍，垮塌的教学楼是初中部使用的一处旧楼。“学校里面有两栋楼很旧，这是其中一栋，好像是因为电线杆倒下来砸到了那面墙。”
“教学楼后方有个小山坡，下面就是厕所，也有塌方的安全隐患。”一名初二学生家长李女士称，事故教学楼确实比较老旧。
已经毕业的校友娜娜说，学校使用的是原来师范学院的旧楼，大概是上世纪八十年代左右建造的三层楼房。
此外，多位当地居民称，老旧楼垮塌或许受到天气影响。新京报记者查询当地天气情况发现，凯里市持续一月来以阴雨天为主，大到暴雨甚至冰雹。
对于教学楼的老旧程度、安全隐患和事故原因，凯里市委宣传部昨晚表示，目前住建、安监等部门正在调查，将尽快对外公布结果。
课前突遇矮墙垮塌 一名学生当场被砸死
事发时，初三学生王同学正准备去教室上课。王同学告诉新京报记者，初三教室在二楼。上学时，课前预备铃刚打响，“我立马跑回教室里，突然听到‘轰’的一声，就看见那个墙塌下来，扬起一阵土。”王同学说，垮塌时，教学楼门前有5个学生，“我差点被砸到，幸亏门口一位老师把我拉进了教室。”王同学说，一名女同学当场被墙体砸到不省人事。随后，在老师组织下，教学楼内的全体师生被撤离到学校操场。
另一名初一学生阿乐称，事发时自己正在二楼教室内等待上课，二楼有一间办公室，其余全部为教室。“当时许多砖头砸在第二层办公室阳台下方位置，那个女同学刚好在阳台的斜边，被当场砸死了。”
多名学生表示，事发后学校已停课，校方通知次日继续停课，4月13日的中考体育科目照常进行，具体上课时间班主任将另行通知。
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快速解决“房产纠纷”问题
在校大学生兼职中介有哪些？
[律师回复] 合法的。教育部发布了新的《普通高等学校学生管理规定》，不再限制在校大学生结婚，使在校大学生结婚违反校规成为历史。在校大学生只要符合我国《婚姻法》规定的结婚条件，完全可以结婚。
结婚条件包括：
1、双方完全自愿；
2、结婚年龄，女年满20周岁，男年满22周岁；
3、双方不是三代以内的旁系血亲，比如是姨表兄妹或姑表兄妹；
4、双方无配偶；
5、双方无我国法律规定的不能结婚的传染疾病。由于有观点认为患有传染疾病的人也有结婚的权利，有争议，所以具体有哪些疾病，我国相关部门还没有确定，现在结婚只要双方宣誓无疾病或告知对方有疾病、对方同意即可。
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5、双方无我国法律规定的不能结婚的传染疾病。由于有观点认为患有传染疾病的人也有结婚的权利，有争议，所以具体有哪些疾病，我国相关部门还没有确定，现在结婚只要双方宣誓无疾病或告知对方有疾病、对方同意即可。
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兼职受伤能否算工伤
[律师回复] 解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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兼职受伤算不算工伤
[律师回复] 解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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