宁波市劳动合同赔偿规定的内容有哪些
- 律师解析
-
宁波市劳动合同赔偿规定中对赔偿标准、计算基数、赔偿情形等作出明确。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
问题没解答? 125505人选择咨询律师
宁波市劳动合同赔偿规定的内容有哪些
一键咨询
宁波市户口本上有哪些内容？
宁波市户口本上的主要内容首先是姓名；身份证号码；家庭住址；文化程度；性别；民族；婚姻状况；职业和与户主的关系等相关的内容。补办结婚证或者离婚证的时候都是需要户口本的。
10w+浏览
宁波市劳动合同赔偿规定的内容是什么？
宁波市劳动合同赔偿规定中对赔偿标准、计算基数、赔偿情形等作出明确。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷宁波市劳动合同赔偿规定的内容是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对宁波市劳动合同赔偿规定的内容是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷宁波市劳动合同赔偿规定的内容有什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于宁波市劳动合同赔偿规定的内容有什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷宁波市政府信息公开规定有哪些内容？
第六条 市和县(市、区人民政府建立政府信息公开联席会议制度。联席会议由政府办公厅(室、信息化主管部门、监察部门、政府法制机构及其他有关政府部门组成，负责研究、协调推进政府信息公开过程中的重要事项。
10w+浏览
征地拆迁
