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是不是可以补办解除劳动合同证明

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
可以。
具体操作如下:1.给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明
2.单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉
3.劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。
4.还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除劳动合同证明补办是否可以
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除劳动合同证明补办是否可以相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动局是否可以补办解除劳动合同证明
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动局是否可以补办解除劳动合同证明的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
补办解除劳动合同证明可以补办吗?
解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。
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工伤赔偿
劳动局能补办解除劳动合同证明吗
在劳动局并不能补办解除劳动合同的证明,要补办解除劳动合同证明的应该是直接到原用人单位,毕竟劳动局只持有解除劳动合同证明的基本格式,但是,解除劳动合同的真正原因是劳资双方最清楚的。而且,没有什么特殊情况的话,公司一般也会直接重新给已经离职的员工补办此类证明的。
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劳动纠纷
劳动合同解除证明可以补办吗
1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。
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