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公司重新安排岗位是不是可以拒绝

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司重新安排岗位是可以拒绝的。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司安排待岗可以拒绝吗
员工有权决定是否接受公司的待岗安排。待岗意味着员工暂时离开原岗位,而劳资关系不变。若停工非员工过失,且在工资支付周期内,公司应按合同约定支付工资。员工可基于个人情况自行选择是否拒绝待岗。
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劳动纠纷
单位安排加班可以拒绝吗
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
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员工能否拒绝单位加班安排?
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怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排
怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时,企业应减轻工作负担,优化环境,调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性,禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况,应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗,员工有权拒绝。
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劳动纠纷
公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝
在公司待岗安排下,员工能否拒绝及拒绝期限因情况而异。如员工因病或工伤无法适应原岗位或未完成任务,公司有权在医疗期满后六个月内辞退。培训或调岗后仍不胜任,公司可三个月后辞退。但员工在待岗期间可申请劳动仲裁,保障权益。具体规定因地区和公司而异,公司需遵守相关法律法规。
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劳动纠纷
新物业法下,物业费包括哪些项目?
[律师回复] 根据《物业服务收费管理办法》,物业费一般包括以下项目 :

? 人员费用:管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等,用于支付物业管理人员的薪酬及相关福利。

? 设施设备维护费:物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用,像电梯维修保养、路灯照明设施维护、给排水系统保养等。

? 清洁卫生费:物业管理区域清洁卫生费用,包括公共区域清扫、垃圾清运、化粪清掏、清洁工具及劳保用品购置等。

? 绿化养护费:物业管理区域绿化养护费用,如绿植浇水、修剪、病虫害防治、绿化工具费、绿化用水费等。

? 秩序维护费:物业管理区域秩序维护费用,涵盖安全管理人员费用、安全器械装备费等。

? 办公费:物业公司日常办公产生的交通费、通讯费、低值易耗办公用品费、办公用房水电费等。

? 固定资产折旧:物业管理企业固定资产折旧,对企业拥有的固定资产按一定方法计提折旧的费用。

? 保险费:物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用,降低物业运营风险。

? 其他费用:经业主同意的其它费用,如节日装饰费等,但物业共用部位、共用设施设备的大修、中修和更新、改造费用,需通过专项维修资金列支,不计入物业费.
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