职工半年辞退补偿标准
最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
-
1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；
3、属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工半年辞退补偿标准
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入职半年多被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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入职两年半被辞退补偿多少
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依据劳动合同法的规定，劳动者入职半年后，如果用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的赔偿金。
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