劳动合同上面没有工资是不是算违法
最新修订 | 2024-02-25
1.8w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同上面没有工资是否算违法？劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
-
劳动合同上面没有工资算违法吗?劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
-
劳动合同上面没有工资是否算违法??劳动合同上面没有工资是违法的，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
-
只上班五天不发工资算不算违法？只上班五天不发工资是属于违法的，只要劳动付出了劳动力，不管是工作了多少天用人单位都是需要支付工资；劳动者可以向用人单位协商，如果协商不好就能向劳动部门申请仲裁。遇到只上班五天不发工资算不算违法的问题，可以参考一下本文的内容。
工资福利
-
合同上面的违约金怎么算合同中的违约金可以约定按照违约产生的损失计算，但违约行为产生的损失不可能由《中华人民共和国民法典》统一规定，所以民商合同的违约金标准是不能一概而论的，而且违约责任的表现形式除了支付违约金，还有降低报酬，继续履行等。
合同违约
-
工业用地上面建厂房算违建吗在工业用地上建厂房的，是否算违建需根据具体情况分析。1、在工业用地上建厂房的，如果工业用地的性质属于集体土地，那么就算违建。2、如果工业用地的性质是国有土地，且当事人已经依法办理了相应的审批手续，那么就不算违建。
房产纠纷
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125315人选择咨询律师
劳动合同上面没有工资是不是算违法
一键咨询
门面合同违约金怎么算?
门面合同违约金通常需要在合同里备注违约金的百分比，如果没有备注则按照百分之三十收取，同样，若在签订合同之处也可以通过双方协商来修改合同的违约金比例。
10w+浏览
合同事务初中孩子在学校打篮球时，当时后面还有好几个人在投篮，有一个孩子在学校刚吃完饭，刚来从我家孩子后面投了一个球正好砸到上篮时我家孩子的眼睛，我家孩子正在和另一个同学单挑，那他算是参与者吗，我用自甘风险吗
[律师回复] 您好，您可以向责任方主张赔偿。
3.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
拖欠工资多久算违法?
劳动法规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
买房子的时候开发商帮我垫付了6万块钱。我没有及时还款。产生了违约的费用。怎么办？
[律师回复] 你好，我是宋律师。如果确实有违约，是应当承担违约责任的，但前提是合理的违约金，你也可以给我联系处理。
4.7w浏览
工资拖欠多久算违法
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷初中孩子在学校和一个同学单挑篮球时，当时后面还有好多同学在投篮，有一个孩子刚吃完饭，从我家孩子后面刚投了一个球，正好砸到我家孩子眼睛，那他算是参与者吗，我需要自甘风险吗
[律师回复] 您好，您可以向责任方主张赔偿。
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我家的住宅，面距离铁矿矿山开采160米，房子已经有开裂脱皮的现象，以前矿山的手续是露天开采，现在他改成洞采了，我投诉到应急局了，我不知道下一步程序应该怎么办？
[律师回复] 依法维权，要求合理补偿。
3.8w浏览
我父亲和她的妹妹在赡养母亲方面发生争执，她妹妹想着让我们掏钱她来赡养，我们是想着我们来赡养，不想要掏钱，母亲是精神疾病患者，有其丈夫给留的10万元养老钱和国家给的补助，现在就是他妹妹想让我们拿钱来赡养老人，还不想让老人的财产跟着老人，就是想着我们来养老人，钱都她拿着，具体情况呢有点复杂，她妹妹现在就说3天把她咨询的5000块律师费给她，然后再商量，要不然就是起诉，请问我现在该怎么做
[律师回复] 准备应诉就可以，如果你们都愿意赡养就轮流着来
3.6w浏览
租赁门面合同违约金怎么计算？
对于租赁合同有违约产生时，首先是划分违约责任。其次门面合同违约金通常需要在合同里备注违约金的百分比，如果没有备注则一般是按照百分之二十收取，同样，若在签订合同之处也可以通过双方协商来修改合同的违约金比例。
10w+浏览
合同事务前车是能源车，自己在高速路上撞到栏杆后，车撞停了，同时报警了，但是没有打双闪和放置指示牌，15分钟后，后面来车追尾了，谁的责任大
[律师回复] 你好，追尾的车责任大。
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
3.1w浏览
上海加班工资计算基数是什么?
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
a
a
3.9w浏览
交通肇事罪认定应注意哪几个方面
[律师回复] 解析：
在人民法院对犯罪嫌疑人类型的判断上，涉及到交通肇事罪的案件需要特别关注以下几个方面的问题：
首先要明确区分罪与非罪的界限；
其次，要仔细划分此罪与彼罪之间的差异；
最后，在量刑处罚的过程中，需依照实际犯罪行为的具体情节做出公正裁决。
具体而言，我国《刑法》明文规定，任何个人或组织若违反了交通运输管理法规，造成严重后果——即导致他人重伤甚至死亡，或者是给公共及私人财产带来重大损害，都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在人民法院对犯罪嫌疑人类型的判断上，涉及到交通肇事罪的案件需要特别关注以下几个方面的问题：
首先要明确区分罪与非罪的界限；
其次，要仔细划分此罪与彼罪之间的差异；
最后，在量刑处罚的过程中，需依照实际犯罪行为的具体情节做出公正裁决。
具体而言，我国《刑法》明文规定，任何个人或组织若违反了交通运输管理法规，造成严重后果——即导致他人重伤甚至死亡，或者是给公共及私人财产带来重大损害，都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
4.7w浏览