哺乳期出差是不是违反劳动法

我国《劳动法》允许哺乳期女性员工出差，但严格禁止加班。生育后至哺乳期满一年内，单位不可安排延长工作时间，否则将受最高5000元罚款。哺乳期内，女性员工不得从事三级体力劳动，接触不适宜工作，加班、夜班作业也被全面禁止。这些规定旨在保护哺乳期女员工权益。

哺乳期员工出差不违反劳动法规，但公司不应安排其加班。 根据《劳动法》，企业应保障哺乳期女员工的正常休息，避免过度工作。 违反规定的企业可能受到劳动监察部门的提醒或罚款。 因此，雇主应遵守法规，确保女员工权益。

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。