劳动者承担违约金的两种情况有什么
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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劳动者承担违约金的情况具体如下：
1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，如果劳动者违约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动者承担违约金的两种情况有什么
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劳动者承担违约金的两种情形有哪些
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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