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哺乳期职工有权拒绝待岗吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
哺乳期职工有权拒绝待岗。
是否拒绝待岗由职工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哺乳期员工有权拒绝待岗吗
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哺乳期员工能否拒绝待岗安排
哺乳期员工有权拒绝待岗安排,即使保持雇佣关系也不必离开原职。待岗需经充分协商并达成一致,雇主无权单方面改变劳动合同条款。这保障了员工权益,限制了用人单位的擅自调动。
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哺乳期公司调岗可以拒绝吗
哺乳期女性员工在特殊情况下有权拒绝岗位调动。如果岗位调动违背了劳动合同的约定,给哺乳期女性带来不便或损害其利益,她们有权拒绝。这是因为哺乳期女性需要特殊的工作环境来保障其及新生儿的健康。
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哺乳期员工是否有权拒绝待岗
是的,哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
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