哺乳期职工有权拒绝待岗吗？

[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗

[律师回复] 调岗不同意，被公司辞退！依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 你好，这个需要看过合同再做回复

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好，这个是需要双方去协商，公司那边有给您沟通过理由吗

[律师回复] 上面打字不方便 一会给你回电详细说 稍等

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 被威胁可以选择报警处理

[律师回复] 公司同等级调岗，是不可以拒绝的

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你好，不是的，公司继续承担责任的

[律师回复] 解析：
若承租人未将租用物品妥当返还且涉及金额较大时，则其行为可能构成刑事犯罪中的侵占罪名。
依照我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，在法律上对代他人保管的财物进行了非法占有，并且该持有的总额达到了较大的规模，当事人仍然拒绝偿还的，可被判处两年以下的有期徒刑或拘留，或者处以相应的罚金。
而对于持有的总金额数额巨大，或者存在其他严重情节的情况下，则应被判处两年以上五年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
出于确保案件调查得以顺利实施、防范案件信息泄露及预防行为人蓄意破坏或串供等多种考虑因素，看守所通常会拒绝让行为人与律师会面。
然而，在一般的情况下，只要律师持有有效的律师执业证书、来自合法律师事务所的相关证明文件以及由当事人本人签署的授权委托书或者法律援助机构出具的公正函件，便有权请求会见被关押的行为人。
此时，看守所应尽快予以安排，最晚不得超过四十八个小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；
自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：
这是一件绝对的自诉案件，侵占罪乃是刑法所规定的自诉案件中唯一的一个绝对亲告罪。
因此，在任何情形之下，公安机关均不具备对此类事件的管辖权，也无法展开立案工作。
倘若已经进行了立案，如果发现实际涉及到侵占罪行的话，则必须立刻撤销该案件，并且通知相关当事人向法院提出自诉申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在相关事件中，盗窃行为的嫌犯已被成功逮捕归案，但被告却拒不承认自己曾行窃其所涉赃物。
然而，即便如此，若存在其他确凿有力的证据，仍然能够对其进行定罪与量刑。
在所有案件的裁决过程中，我们必须高度重视证据的重要性，深入开展调查研究工作，而非轻易地相信口供。
仅凭被告人的供述，而无其他任何证据支持的情况下，是无法判定被告人有罪并予以相应刑罚的；
反之，倘若没有被告人的供述，但证据确实且充分，同样可以认定被告人有罪并给予相应的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，因拒绝逮捕而引发的行为并不会单独构罪或受到加重惩罚，因为此类行动带有本能性质。
然而，若有人采取暴力手段或以恐吓方式阻止国家机构工作人员依法律履行职责时，其行为便构成了妨害公务罪，且依据相关法律法规，将面临最高三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚款等惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。