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正式职工急辞工资结算规定

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
正式职工急辞工资结算规定:工资在劳动合同解除时一次性付清;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任;劳动者因为用人单位存在违法情形单方面解除劳动合同,除支付工资外还要支付经济补偿金;其他。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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正式职工急辞工资结算规定
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正式工急辞扣多少工资
正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位不可以额外扣任何费用。
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劳动纠纷
职务侵占罪的主观认定有何规定
[律师回复] 解析:
此罪行特指公司、企事业单位或是其他组织中的成员,为了获取不当利益,擅自利用自身职务上所享有的优势地位,将原本属于该单位的财产私自侵吞占为己有,并且涉案金额达到一定程度的违法行为。
在主观意识层面,此类犯罪行为通常表现为直接故意,且其犯罪动机明确,即意图通过非法手段在经济领域内获得对本单位财产的占有、收益以及处分权。
然而,无论行为人是否已经实际取得或行使了这些权利,都不会改变犯罪行为的性质和构成。
对于触犯本罪的罪犯,根据涉案金额的大小,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪三档的金额标准如何认定
[律师回复] 解析:
一、关于职务侵占犯罪金额的认定主要涉及到两个方面,具体内容如下所示:
(1)如果职务侵占行为达到的数额范围属于第一档次,即在六万元以上但不足四十万元的情况下,应当被认定为“数额较大”;
(2)而对于超过一百万元且未达一千五百万元的部分,则应视为“数额巨大”的范畴。
二、根据法律法规,职务侵占罪的量刑标准亦可归纳为以下几点:
(1)若某个公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上所拥有的便利条件,擅自将本单位财务非法占有为己有,并且数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;
(2)若数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金;
(3)至于数额特别巨大的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,以及相应种类和数量的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
涉嫌职务侵占罪能判多少年
[律师回复] 解析:
对于公司、企业或其他相关单位的职员而言,若其利用自身职务之便,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则将面临相应的法律制裁。
具体来说,根据相关法律规定,此类行为将被视为犯罪行为,并将受到刑事处罚。
其中,涉案金额在一定范围内(即数额较大)的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;
而当涉案金额进一步增大时(即数额巨大),刑罚将升级至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;
至于涉案金额特别巨大者,则将面临更为严重的惩罚,包括十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
正式员工急职工扣多少工资?
没有规定正式员工急职工扣多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定,但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同,给单位造成损失应从工资中扣除,其余工资应当支付。
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劳动纠纷
正式职工能随时辞职吗?
正式职工是不能随时辞职的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
正式入职三天内辞职有工资吗?
应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
正式员工随时可以辞职吗
正式员工是不可以随时以辞职的,正式员工需要提前三十天提交辞职申请书给用人单位,这三十天主要是进行工作上的交接和自己辞职需要人事配合的资料,如果是在试用期间的员工,需要提前三天提交辞职申请书给到用人单位。
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劳动纠纷
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