工厂离职扣一半工资怎么处理
最新修订 | 2024-04-12
3.8w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 工厂离职扣一半工资的，劳动者可以与用人单位协商发放扣除的工资。如果因为劳动者不按规定离职给用人单位造成损失的。用人单位可以向劳动者主张经济损失赔偿，赔偿金可以从劳动者的工资中扣除，但最多扣除工资的百分之二十。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工厂离职扣一半工资怎么办?工厂离职扣一半工资的，劳动者可以与用人单位协商发放扣除的工资。如果因为劳动者不按规定离职给用人单位造成损失的。用人单位可以向劳动者主张经济损失赔偿，赔偿金可以从劳动者的工资中扣除，但最多扣除工资的百分之二十。
-
工厂离职扣一半工资怎么办工厂离职扣一半工资的，劳动者可以与用人单位协商发放扣除的工资。如果因为劳动者不按规定离职给用人单位造成损失的。用人单位可以向劳动者主张经济损失赔偿，赔偿金可以从劳动者的工资中扣除，但最多扣除工资的百分之二十。
-
厂里拖工资不发，不干了，他说要扣一半，何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。
-
试用期完离职扣一半工资合法吗？我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期完离职扣一半工资合法吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
-
试用期完离职扣一半工资合法吗？试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金。
工资福利
-
刚进厂半个月辞职有工资吗？刚进厂半个月辞职有工资，只要付出了劳动力的话，那么都是有相应的工资的，如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职，用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的，完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125634人选择咨询律师
工厂离职扣一半工资怎么处理
一键咨询
刚进厂半个月辞职有工资吗？
刚进厂半个月辞职有工资，只要付出了劳动力的话，那么都是有相应的工资的，如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职，用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的，完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷你好如果我交了3年半失业了去领失业金能领到退休吗：还差1年半退休能领到退休吗
[律师回复] 您好，如果您已经交了3年半的失业保险，并且现在失业了，那么您可以申请领取失业保险金。但是，关于您是否能一直领取到退休，这取决于多个因素。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期完离职扣一半工资合法吗？
试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期完离职扣一半工资合法吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期完离职扣一半工资合法吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期完离职扣一半工资合法吗?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期完离职扣一半工资合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
病假请半天扣不扣工资？
病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假，一般不扣工资。单位不给工资的话，职工可以找劳动局投诉。
10w+浏览
租赁合同，如果乙方违约，没有押金，只是一次性付三个月租金，合同上写的甲方有权扣除所有租金，合理吗，并且合同配偶代签，合同是否生效
[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题
4.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好！对方是60左右老人开着4个轮子的电动车.副驾还坐着一个人.对方没有保险.并且没有能力赔偿.家里人不问.不赔钱.挑明过了..我这边70左右车速正常行驶.她们从对面逆行撞过来.路上也有我刹车痕迹.对方找关系她们当地交警不给划分责任.老私下联系我这边想协商让我全责走保险.我的车只买了第三责任险300万.车上人员责任险《司机1万》.车上人员责任险《乘客4*1万》现在车报废了.我们双方受伤都很严重.我这边是严重面部毁容.牵扯美容类好多无法报销.对方同样伤的严重.我也有职工保险工伤险也有.现在我不知道该怎么办
[律师回复] 不能认全责，对方逆行撞过来，至少应当负主要责任
4.8w浏览
