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调岗前多久通知职工

最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致
2、采取书面形式
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
所以说职工是有权拒绝调岗降薪处理的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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离职要提前多久通知
根据我国《劳动法》,劳动者在终止雇佣关系前,应提前三十日提交书面辞呈,试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段,或违反安全规程要求员工进行危险作业,威胁劳动者生命安全时,劳动者有权立即辞职,无需提前通知。
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劳动纠纷
单位调岗3个前提条件
在满足以下五个条件时,公司有权对员工进行岗位调动: 合同中有相关规定,员工技能与原始岗位不符,调动符合公司生产经营和未来发展需要,新岗位与旧岗位相关且工资待遇不低于原水平,并考虑员工实际情况以实现人职匹配。 在职务级别降低、内部员工削减、工作需求或双方签订脱密期协议的情况下,即使员工提出离职,公司仍可单方面调整其工作岗位。
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劳动纠纷
职工因工致残如何调岗
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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怀孕女职工能不能调岗
1、双方协商一致可以调岗。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。2、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
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劳动纠纷
调岗辞职公司要赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于调岗辞职公司要赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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