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公司职工得癌症怎么补偿

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司职工得癌症,用人单位需要给职工一定期限的医疗期,且不能直接辞退职工。如果医疗期已满,但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,并支付经济补偿金,解除与职工的劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司职工得癌症怎么补偿
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处理方式因情况而异。若癌症员工医疗期满后无法胜任原工作或承担新任务,雇主可无过错解雇。但在医疗期内解雇,雇主应支付经济补偿。补偿按员工在该公司工作年限计算,每满1年支付1个月工资。
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